第一章　总　则

　　第一条　目　的
　　为规范员工招聘程序，体现公开、公平、公正原则，保证公司各部门及时补充所需要人才，促进公司更快发展，特制定本制度。
　　第二条　适用对象
　　公司所有招聘员工。
　　第三条　权责单位
　　1、人力资源部门负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。
　　2、总经理负责本办法制定、修改、废止等核准。
　　第四条　招聘录用的原则
　　公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。

第二章　招聘小组成员构成

　　第五条　各单位明确招聘负责人进行人员筛选。不同对象的招聘人员，其单位确定不一样的面试人员，具体内容如下表所示：
　　　不同人员面试考官的构成
职位　　初试　　复试　　核定
普通员工　　　人力资源部人员　人力资源部人员+用人部门主管　用人部门主管
基层管理人员　人力资源部主管+用人部门主管　部门经理+人力资源部经理　部门经理
　　第六条　中高层管理人员及公司所需的特殊人才，面试小组一般由人力资源部经理、总经理、内部顾问、专家组成，总经理拥有对其录用决策的最终决定权。

第三章　招聘需求

　　第七条　招聘需求由各用人部门提出，主要包括：空缺岗位名称，岗位职责，任职要求以及人员需求数量，待遇，到岗时间等。
　　第八条　各部门根据业务发展、工作需要和人员需求状况，每月26日下午下班前，以工作流与纸质版形式将需求申请表报人力资源部审批。
　　第九条　应急人员需求。因新增业务或员工突发性离职，导致某岗位严重不足时，及时将人员需求上报人力资源部。
　　第十条　储备人才。为促进公司目标实现，需储备一定数量各类……

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