根据党委大调研工作要求，我们成立联合调研组，开展以居村党组织书记为重点的基层干部队伍建设情况专项调研。现将有关情况报告如下：
　　一、总体情况
　　截至2022年1月底，xx镇现有行政村x个，居委x个，村（含联村）党总支23个，居民区党支部x个，居村党组织书记共xx人，其中村党组织书记xx名，居民区党组织书记xx名。
　　1、按年龄结构看，35周岁（含）以下6名，占xx%；35周岁至45周岁（含）xx名，占xx%；45周岁以上xx名，占xx%；平均年龄xx岁。
　　2、按性别结构看，男性32名，女性x名。
　　3、按学历结构看，大学学历x名，大专学历x名，高中及以下学历x名。
　　4、按党派结构看，全部为中共党员。
　　二、存在问题
　　（一）在思想状态方面
　　1.居村党组织书记普遍感觉压力较大。近年来，随着区镇事权改革以及全面取消村级招商引资等重大改革举措的推进，居村党组织书记普遍面临加快转型适应的压力；随着“五违四必”整治、中小河道整治等补短板工作的快速推进，村居党组织承担了大量具体一线任务，加班加点已成为常态，精神思想压力也比较大。从调研情况看，近年来一直有居村书记主动提出换岗甚至辞去职务的情况，主要是认为现有岗位工作难度过大、有点力不从心、存在畏难情绪；特别是在“五违四必”、中小河道整治及小区综合治理、业委会规范化管理等情况复杂、难度较大地区，直接触及到个人利益，不少居村书记感觉工作难以打开局面。
　　2.村居党组织书记奉献精神有待加强。市委“1+6”文件相关要求以及进享编政策落实后，大多数居民区书记普遍反映，收入待遇较之以前改善有限，激励作用主要集中在身份有了保障上。但也存在部分进编后的居民区书记遭遇职业发展的“天花板”，存在“图安逸、求太平”的想法，甚至对待工作安排“挑肥拣瘦”。取消村级招商引资改……

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