2021年xxxx市局按照省局人事处工作要求，在专业技术人才管理方面着力加强人才队伍建设、激发专业技术人才工作热情，以做实做细教育培训为抓手持续提升专业技术人才职业素养和业务技能，扎实做好专业技术岗位聘任相关工作充分调动专业技术人才工作积极性、主动性，夯实专业技术人才管理基础，现将有关工作汇报如下：
　　一、各项工作开展情况
　　（一）狠抓基础，建立人才培养梯次。
　　一是开展财务、安全专业技术职务和执业资格岗位聘任。制定聘任工作方案，严格履行请示程序，在全市范围内开展聘任。通过层层筛选，从xxxx名符合报名条件人员中，按照综合成绩从高到低的顺序，聘任xxxx专业技术职务xx名，xxxx专业技术岗位xx名，xxxx执业资格岗位xx名，充实了岗位配置，加强了专业序列人员配备。评委邀请省局主管部门xx名领导、兄弟单位xx名部门负责人员、地方xx名专家组成，由评委现场出题、改卷、评分，确保聘任工作公平公正开展，受到行业上级和兄弟单位好评。
　　二是对基层大学生工作情况进行摸底调研。按照《省局关于对全系统招录大学生基层工作情况进行调度的通知》要求，对xxxx名大学生整体工作情况及个人综合表现情况进行调研，形成工作报告，及时掌握了大学生思想状态和工作状况，为下一步针对性进行人才培养积累了资料。
　　（二）突出重点，狠抓人才队伍建设。
　　一是建立xx个人才库，搭建高素质人才队伍发展平台。按照市局《人才库管理办法（试行）》，建立了全市系统专卖、营销、内训等xx个专业人才库。全市系统申请入库人员xx人次，参加选拔考试xx人次，通过笔试、实操、笔试和实操相结合的方式共选拔出了xx名业务能力强、专业素质高的优秀人才，分口组织人才库人员外出学习，其中xx名人才库人员赴xx大学和xx学院进行培训，建立人才培养档案xx份，在……

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