兴*大计，用人为要。为了打破我县人才匮乏的瓶颈制约，努力完成我县“**战略”确定的各项工作任务，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，特制定本办法。
一、选拔的基本思路
1、用市场化手段把人才培养成新农村建设的带头人
按照新农村建设对村干部提出的新要求，改革和创新选任机制，扩大选人视野，拓宽选任渠道，用市场化、社会化的手段把农村致富能手、退伍军人、回乡青年、外出务工人员、非公有制经济组织的优秀经营管理者和社会招考的优秀大学生培养成优秀农村干部。通过“两推一选”的办法，选拔进支村两委班子；通过交叉任职和支书、主任“一肩挑”，培养锻炼成新农村建设的带头人。
2、用公平竞争的方式把优秀村干部选拔进乡镇领导班子
在全县进一步实施“高全强”党建工程，不断深化“三级联创”活动，凭借新农村建设的广阔天地，搭乘“争创红旗党支部”的载体，在支部与支部之间、村与村之间、干部与干部之间开展“比能力、比水平、比发展、比勤奋、比志气、比效果”活动，在全县范围内形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，争先创优，在竞争中干事业，在干事业中选拔人才，每年选拔3-5名经济发展思路清、带民致富举措多、群众满意程度高的优秀村支书进乡镇领导班子。
二、选拔的具体事宜
（一）公开选拔的原则
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公道正派，拓宽选人渠道，大力选拔年轻优秀的村干部充实乡镇领导班子，开发农村人才资源。
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