一年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，按照习近平总书记“努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”的要求，坚持新时代好干部标准，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，深化干部队伍建设工作。
　　一、握紧政治标准“方向盘”
　　一是始终旗帜鲜明讲政治。以习近平新时代中国特色社会主义思想统领一切工作，把干部的政治素质和政治表现作为选人用人的“门槛石”，把坚定理想信念作为加强干部队伍建设的“压舱石”，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
　　二是坚持固本培元，把政治标准作为选人用人的首要标准，我局股级干部xx人，有xx人是中共党员，占比xx%，具有较高的政治能力，能把握正确政治方向。
　　三是培养干部突出政治引领，党支部书记必须由部门负责人来担任，成为“双带头人”，作为加强干部思想淬炼和政治历练的“炼金石”。
　　四是认清讲政治是讲业务的保障这个辩证关系，刚入职的新录用公务员加入青年理论学习小组，积极参加党的理论知识学习和讨论，突出学习政治意识和政治规矩，筑牢党性修养的基石，为建成忠诚干净担当的队伍奠下良好政治生态基础。
　　二、把好选拔任用“新风向”
　　一是严格程序，为当事者“强保障”。我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”为衡量标准，在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证选拔任用工作的顺利进行。按照组织程序选拔干部，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
　　二是正向激励，给谋事者“撑腰杆”。在干部选拔中……

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