根据会议安排，现就全县公职人员诚信建设情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。
　　一、总体情况
　　围绕诚信**建设目标，县委组织部充分发挥统筹协调作用，做到强化公职人员信用监督与推进诚信制度化建设两手抓、同推进，在深化、实化、优化上下功夫，推动公职人员诚信建设普及化、常态化、法治化上取得新成效。
　　一是树牢诚信**建设“一盘棋”思想，上下联动“提效力”。把诚信建设作为加强组织工作和党员干部队伍建设的重要举措，坚持去“部门化、条块化”思想，围绕全县社会信用体系建设总体工作部署，认真履行公职人员诚信建设专项小组牵头抓总职责，按照《实施意见》《实施方案》既定重点工作“任务书”“路线图”，建立“223”推进机制，即4个成员单位一体组建2支督导核查队伍，明确“共性”和“个性”2份责任清单，实行“年初谈话提醒压责任、年中跟踪落实督进展、年底追责问责保实效”3个阶段闭环监管，加强与发改、司法机关、人民银行等重点部门信息共享和沟通协作，切实提高公职人员信用监管精准度。至目前，共联合开展工作督查3轮次，现场协调解决和反馈整改**等问题**个。
　　二是建立多部门协同推进机制，左右联动“聚合力”。强化人社、教育、卫健等成员单位和重点部门协同联动工作责任，召开专项小组工作协调会议4次，分解细化宣传动员、摸底排查、信用修复、督导核查等重点任务及步骤要求，反馈诚信问题整改修复情况，研究失信联合惩戒措施，推动形成既互相制约、又优势互补的工作格局。制定下发《关于建立全县公职人员信用档案和诚信问题整改台账的通知》，开展以“守信者荣、失信者耻、无信者忧”为主题的大动员大宣传大排查活动，组织各镇、部门单位通过单位自查、行业排查、对接金融机构核查等方式，共排查公职人员**人，摸排因借贷、担保、信用卡等涉征信问题**人。通过逐级建立公职人员信用档案、诚信建设问题整改台账，靠实“一把手……

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