一、我县“企业专门人才”培养工作现状及成效
　　目前，我县企业中行政管理人员大专以上学历达到x%以上，科研人员大专以上学历x%以上，技术工人学历以初高中为主，约占职工总数的x%左右。专业技术岗位持证率约占x%，技能人员国家职业资格因保留的工种有限，从事电工、焊工等工种的工作人员初、中、高级别的持证率将达到50%以上。为培养更多的一线技术人才，引职业院校进企业、校企联合促人才培养，企业职工岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训等在多个企业铺开。
　　（一）鼓励企事业单位建立就业见习基地。企业结合毕业生在实习基地的现实表现，确定招聘人选，并开展有针对性的实践锻炼，进一步缩短学生到劳动者之间的适应期，为企业用人带来更好的效益。目前，经人社部门认定的高校毕业生就业见习基地有xx村（集团）有限公司、xx中大恒源生物科技股份有限公司、县人民医院3家。
　　（二）鼓励企业内部培养人才。今年以来，县产业集聚区与xx机电职业技术学院签订战略合作协议，推动产教融合、校企合作，为我县装备制造产业培养输送应用型技能人才；先后促成7家企业与技师学院签订人才订单培养协议，增强企业技能人才培养的针对性和实效性。
　　（三）积极推广“互联网+职业培训”线上课程。今年受疫情的影响，为援企稳岗、惠及民生，人社部推出了“互联网+职业培训”线上培训课程，我县结合产业发展和就业实际，充分利用国家和省内公布的网络学习平台，组织待岗、返岗和在岗企业职工以及离校未就业高校毕业生、就业重点群体等参加线上培训，实现了人人可学、处处能学、时时能学。
　　（四）组织企业参加招才引智大会寻求人才。自2018年举办中国·xx招才引智创新发展大会以来，县委人才办联合人社局、产业集聚区管委会，先后组织我县人才需求旺盛的规模企业x家，到郑州现场招聘，既展示了我县企业实力，又……

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