今年以来，xx市高新区纪检监察工委紧紧围绕干部清正、部门清廉、政商亲清、社会清和、文化清朗目标，努力打造“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”清廉环境，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为xx市高新区经济社会发展提供了坚强的纪律和作风保障。
　　一、高位谋划强力推进，凝聚清廉建设“多方合力”
　　清廉建设不是纪检监察部门的“独角戏”，而是党（工）委领导下的各部门“合奏曲”。xx高新区充分调动各部门积极性，多方联动聚合力，构建共抓清廉建设的大格局。
　　（一）主要领导扛责上肩。把清廉高新建设作为“一把手”工程，领导干部既做清廉建设组织者、领导者，又做参与者、推动者，更做受教育者，以“关键少数”清廉带动“绝大多数”清廉。
　　（二）责任部门齐抓共管。成立清廉高新建设领导小组， 制定清廉高新建设实施方案，充分发挥职能部门作用，构建“1+7+N”清廉建设大格局，扎实推进清廉机关、清廉企业、清廉学校、清廉医院、清廉村居、清廉家庭、清廉文化建设。
　　（三）政治监督督促落实。将清廉建设纳入政治监督重要内容，重点在研究谋划、方案制定、推进落实、机制建立等方面持续发力，不定期检查督办，力促清廉建设抓在经常、落在日常。
　　二、聚焦清廉关键领域，赋能清廉建设“细胞活力”
　　清廉建设是一项系统工程，涵盖党风廉政建设方方面面。xx高新区以“三个坚持”为抓手，让清廉建设释放最大效能。
　　（一）坚持系统施治理念，一体推进“三不”机制。紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门和行业的监督，依纪依法审查调查，保持惩腐高压态势。查处了xx街办xx村股份合作社原党支部书记x某项目征迁领域微权巨腐系列案，编印《警钟常鸣——xx高新区违纪违法典型案例解析》，拍摄专题警示教育片《被“拆迁”的人生轨迹》，把警示教育课堂搬到了征迁一线，深入开展“以案五说”。以文明创建、阵地建设、乡村振兴为契机，打造耳目一新的清风大道、清风广场、清风长廊、清风驿站10余个，创新清廉文化载体。做实“后半篇文章”，形成“发现问题、督促整改、巩固提升”的工作闭环，促使一批制度性文件出台，推动工作落实。
　　（二）坚持人民至上理念，解决群众“急难愁盼”。开展长江禁捕、制止铺张浪费、就业培训、农村乱占耕地建房等领域的专项监督检查。督促完成xx农药厂和xx化工企业关停搬转相关工作，助力打好蓝天保卫战。深入开展群众身边，腐败和作风问题专项整治，通过督促自查自纠、起底问题线索、开展明察暗访、强化问题整改、建立长效机制等方式，力促各部门工作整体上台阶。结合“我为群众办实事”实践活动，主动延伸监督“探头”，领导班子成员带头深入一线开展巡回下沉遍访x场次，开列问题清单、实行挂牌督办、定期晾晒进展、限时督促整改、年底结硬仗，协调解决群众反映强烈的突出问题28个，将实事办到群众的“心坎”上。
　　（三）坚持服务中心理念，持续优化营商环境。紧紧围绕优化营商环境、推进重大项目建设，年初制定全区重点工作监督计划，每季度一个监督主题，确保每项监督有方案、有报告、有落实、有成效。坚持“监督融入服务中，监督跟着项目走”理念，主动靠前监督、全程跟进监督、创新精准监督，以强有力的监督打造阳光工程、廉洁工程，确保项目建设安全、资金使用安全、干部队伍安全。结合“四送解难题”“支部建在项目上”等活动，主动搭桥梁、抓督查、强服务，全区x名县级领导为x家企业和x个重点项目提供包保服务，解决企业发展问题88个，持续优化营商环境。开展营商环境专项督查和突出问题专项调查，开展征地拆迁、安置房分配、招投标、市场主体证照办理等方面的专题调研，形成调研报告十余篇，督促出台《关于开具无产权证明有关事宜的通知》《招投标管理办法》等制度性文件，进一步规范了安置房分配、招投标等工作流程，助力市场主体注册登记再提速、项目建设再提效。
　　三、锻造干部清正品格，激活清廉建设“内生动力”
　　清廉建设根本在于干部清正，只有每一个个体做到清正廉洁，清廉系统工程才真正落到实处、运转有效。xx高新区以“干部清正”为出发点和落脚点，多维度激发干部清廉“内生动力”。
　　（一）党史教育涵养清正廉洁之风。开展“创清廉高新树新风正气”活动，将清廉教育融人党史学习教育日常，形成融党史学习教育和廉政教育于一体的学习载体，通过主题党日、参观基地、学习廉史、学唱廉歌、创作廉洁作品等方式，推动清廉教育进机关、进企业、进学校、进医院、进村居、进家庭。
　　（二）澄清正名树立鲜明用人导向。组织全区各单位集中观看澄清正名宣传微视频——《爱民同志，纪委挺你》。严格落实“三个区分开来”要求，及时为受到不实举报的党员干部澄清正名15人次，保护干部合法权益和干事创业积极性；开展暖心回访x次，帮助受处分干部重拾信心；出具廉洁审查意见x批次xx人，树立了清廉有为的用人导向。
　　（三）作风整顿力促干部担当作为。开展为期8个月的作风建设专项整治，压紧压实各地各单位“一把手”第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任，充分发挥“头雁效应”，督促“一把手”和领导班子成员主动认领责任、主动推进落实、主动解决问题，及时发现并督促整改干部不在状态、推动不力、执行力差等问题xx个，下发通报一期。

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