为贯彻落实《河北省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，根据《xxx市深化公立医院薪酬制度改革工作推进方案》，按照县卫健局要求，结合我院实际，制定本推进方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，按照县卫健局要求，我院认真落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”（以下简称“两个允许”）要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，强化公立医院公益属性，调动医院和医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平，更好地满足人民群众的医疗服务需要。
二、改革目标
通过规范薪酬总量管理、落实内部分配自主权、健全负责人薪酬激励约束机制、健全考核评价机制、加强经费保障与管理等措施继续深化改革，建立适应我院特点的薪酬制度，持续推进落实改革政策和措施。
三、改革任务
（一）明确薪酬构成，规范总量管理
薪酬总量由基本薪酬、绩效薪酬、补充薪酬、单列薪酬构成。科学合理确定并动态调整薪酬总量和水平，及时做好薪酬总量核定和调整工作。
1.基本薪酬。申报基本薪酬（基本工资和国家规定的津贴补贴），县卫健局审核，由人力资源和社会保障局核定后进行调整。
2.绩效薪酬。绩效薪酬即绩效工资，在保障我院正常运转和事业可持续发展的前提下，合理确定水平，自主申报总量。县卫健局提出审核意见，由人力资源和社会保障局核准后进行调整。
3.补充薪酬。补充薪酬即按照政策规定发放的奖励性改草性补贴和公立医院医疗服务收入收支结余、医保结余留用资金用于人员奖励的部分。按照政策规定申报，经县卫健局核定后，报人力资源社会保障局备案。申报按规定提取的结余资金用于奖励的部分，经……
