坚持以担当有为引领新时代国企组工事业向纵深推进
人才事业是一项全局性、战略性工程，是国有企业的兴衰之基、发展之本。坚持“做示范、勇争先”，充分“彰显省会担当”，国有企业责无旁贷，大有可为。习近平总书记反复强调，要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。当前国内外经济形势严峻复杂，国企改革走向深水区域，人才作用更加凸显。站在新时代的伟大历史征程中，必须在敢担当、争有为、善作为中引领国企组工事业向纵深推进。
坚持国企组工干部担当，必须旗帜鲜明讲政治，守好党管干部红线
坚持党的领导，是国有企业的基本特征；坚持党管干部，是人才事业的生命线。当前，随着市场经济不断发展，特别是多元思潮冲击，一些干部出现了作风浮躁、精神分散的问题，国企人才工作形势更加复杂。组工干部要自觉讲政治，主动去担当，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，想办法、出举措、压担子、强监督，真正把党的领导融入企业治理各环节，把党组织内嵌到企业治理结构中去；真正做到党管干部、党管人才，在党委的统一领导下，统筹做好职能部门、分（子）公司、群团组织等人才工作，实现统一规划、分类培养，建优建强党政管理、生产经营、专业技术等人才队伍，保证党对企业发展的绝对领导。
坚持国企组工干部担当，必须敢于任事解难题，畅通选人用人渠道
广开进贤之路，广纳天下英才，是国企发展的不竭动力。组工干部要有爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，以高度的责任感推动人才事业发展。当前，一些国企还存在人才结构僵化、晋升渠道不畅、人才引进不力和流失严重等问题。组工干部要敢于任事，守正创新，解好难题。一是要强化制度引领。尽快建立现代化人力资源管理机制，形成完善的人才考核、竞聘、选拔、晋升、奖惩、薪酬、绩效评估……
