同志们：
　　大家上午好！刚才7位干部代表围绕“年轻干部如何立足本职工作争当新时代好干部”，分别结合工作岗位和自身实际，从个人工作经历、心得体会、意见建议等方面作了交流发言，讲得都很好。
　　在区委六届三次全会上，我们审议通过了《关于完整准确全面贯彻新发展理念推动经济高质量发展的决定》以及3个配套《实施意见》，为我区未来一个时期的发展规划了路径，明确了路线图和施工图。为实现这一目标，必须全面加强领导班子和干部队伍建设，打造政治过硬、具备现代化高质量发展能力的领导班子和干部队伍。
　　到基层去、从基层来是优秀干部成长的普遍规律。习近平总书记强调，要注重基层导向，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。根据区委组织部的摸底调查，当前我区干部队伍中，约有40%的领导干部和新进机关年轻干部没有基层工作经历；新一届的乡镇（街道）领导班子中，有高达78%的领导干部没有在区直单位担任过领导职务的经历。我们一些干部不同程度存在工作经历不够丰富、考虑问题不够全面等短板弱项。此外，还有些干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，不敢于斗争、不善于斗争，甘做“躺平式”干部，当甩手掌柜二传手，满足于开会了事，把说了当做了、把做了当做成了，作风拖沓、得过且过、不重时效，“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”。凡此种种，是对我区事业的严重不负责任。
　　为此，前段时间我们在全区范围内开展了优秀干部推荐工作，全区范围内推荐了300名干部，组织开展了两期年轻干部培训班，探索干部分类培养新路径创新培养方式，开展即兴演讲、无领导小组讨论等能力测试+培训班相结合模式，储备了“工业信息类”“城乡规划类”等多个类别干部，优中选优蓄好干部队伍“源头活水”。这次“上挂下派”工作，区委首批选派了50名干部（其中有32名就是培训班的优秀年轻学员）参加挂职锻炼，将21名区直机关事业单位没有基层工……

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