坚持德才兼备原则 把握正确的用人导向
为政之要，惟在得人；事业兴衰，重在用人。十八大报告在党建部分专门把人才工作作为一个部分来加以部署，新党章（修正案）也增写了干部选拔监督的内容，强调选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则。坚持德才兼备原则是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。坚持德才兼备原则，目的是要把政治上靠得住、工作上有才能、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中，对于确保党的先进性和纯洁性，具有决定性作用。
坚持德才兼备原则，把握正确的用人导向，首先要正确认识德与才的深刻内涵及辩证关系。所谓德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。才，即才智和能力，具体指一个人在工作中发现问题、解决问题的能力，是胜任工作的基本条件。德是才的统帅，决定着才发挥作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用范围。正确认识德与才的辩证关系是理解和贯彻德才兼备、以德为先用人标准的前提。在德与才之间，德始终是第一位的。正所谓“德若水之源，才若水之波”，只有拥有优质的水源，才会有清碧的波澜。一个有才无德的干部，往往自私自利，急功近利，不顾民情，不讲实际，会因一己私利而损害国家和人民的利益，也可能会一味追求政绩，走上投机钻营的邪路，轻则影响一个单位部门的发展，重则祸国殃民，这样的教训古今中外不胜枚举。坚持德才兼备，才同样不可偏废。现代化国家的构建，需要水平高、能力强的人才。一个没有才能的干部，不能胜任本职工作，一个没有才能的领导难以担负起党和人民赋予的历史重任。因此，在人才选拔工作中，要深刻理解德与才的辩证关系，整体把握德才兼备、以德为先用人标准，既要把好政治关、又要把好才能关，才能真正把那些品德好、能力强的干部选拔上来。
德才兼备是我党历来坚持的选人用人标准。深刻理解和全面贯彻这一重要标准，对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，具有极其重要的意义。习近平总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。近年来，为切实做好选人用人工作，市局党组不断完善人才选拔机制，始终坚持德才兼备原则，以德为先，注重实绩，努力做到人尽其才，才尽其用，树立了注重品行、崇尚实干、突出实绩、群众公认的正确用人导向，促进了各项工商工作的创新发展。在当前的新形势下，工商事业要获得科学长远发展，迫切需要一批德才兼备，实绩突出，能干事、肯干事、能干成事的干部，迫切需要在十八大精神的指引下，建立健全科学的考评机制，在公开、公平、公正的基础上，切实把德才兼备的干部选拔出来，不断提升工商工作的科学化水平。
一要细化完善干部德才的考评标准。人才选拔工作中，要从政治品质、道德品行、工作能力等方面，进一步细化完善干部德才的考评标准。重点看干部在政治上是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否树立正确的世界观、权力观、事业观；工作上是否真抓实干、敢于负责、锐意进取、清正廉洁；生活上是否作风正派、情趣健康。同时，还要注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻的表现、对待个人名利等方面考察干部的德与才。要始终坚持把对“德”的考评放在首位，不断创新改进考评的方式方法，力求使考评机制更加科学、严谨。
二要注重德才与实绩的有机结合。实绩是干部德才素质的综合体现和实际工作能力、实际贡献的外在表现，是衡量一个干部的标尺。因此，考核任用干部时要坚持德才兼备与注重实绩相统一，在看到干部德与才的同时，更要看到其在具体工作中取得的成绩和做出的贡献，坚持以事看人，以能取人，凭绩用人。要充分发挥实绩考核作用，把实绩考核的结果与岗位需求结合起来，真正使能干事者有机会、干成事者有舞台，让干事创业的干部脱颖而出，在工商系统中切实营造干实事、讲实绩的良好风气。
三要科学建立奖惩激励机制。奖惩激励是引导干部科学发展、干事创业的有力措施，在考核中起到鼓励先进，激励后进，调动工作积极性的良好作用。因此选拔任用干部时，要以对干部德、能、勤、绩、廉的综合考评为抓手，以奖惩激励为有效手段，在选人用人的同时，进一步激发全体干部奋发向上、勇于争先的工作热情，切实营造比学赶超、创先争优的良好氛围。要充分发挥德才兼备原则在人才选拔中的导向作用，真正使有为者有位，无为者让位，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为工商事业的科学发展贡献最大力量。
