今年以来，xx市人社局认真贯彻落实《新时代xx产业工人队伍建设改革实施方案》要求，大力推动技能人才队伍高质量建设，努力壮大我市新时代产业工人队伍，维护保障产业工人合法权益，为产业工人全面发展提供高效服务。
　　一、主要工作情况
　　（一）实施技能提升行动，建设知识型技能型创新型劳动者大军。
　　1、推动职业技能提升行动质效提升。积极以政策引领规范职业技能提升培训，多举措推进企业职工的技能培训工作。先后出台《关于进一步推动产业工人技能提升鼓励技工（职业）院校开展校企合作的通知》《关于在疫情防控期间进一步鼓励企业开展职业技能提升线上培训的通知》《关于在疫情防控期间进一步支持企业开展以工代训的通知》等文件，发布2021年高技能人才培训紧缺型职业（工种）目录。全年投入职业技能提升专账资金x亿元，开展企业职工等各类职业技能培训x万人次，全市高技能人才总量达x万人。
　　2、推进企业新型学徒制高质量开展。出台《xx市企业新型学徒制综合管理实施细则》，明确项目评审、管理、监管等培养全过程的管理要求。系统整合企业新型学徒培养做法，申报xx市地方标准。围绕我市产业科创名城建设，开展2021年企业新型学徒培养工作，xx技师学院等x家职业（技工）院校与我市80余家重点企业联合培养新型学徒x人，目前累计培养企业新型学徒x万余人，为企业培养“技术熟练工”，规模全省第一，经验在全省推广。《xx推动企业新型学徒制搓背工从“店堂”走进“课堂”》在人民网报道，《培育种子选手驱动技能引擎》在中国劳动保障报头版刊登，《畅通校企合作“最后一公里”》在省厅简报进行经验交流。
　　3、推进高技能人才素质提升工程。以赛促技，开展重大工程、重大项目、重点产业劳动和技能竞赛，着力提升技术工人业务水平。成功申办2022年第六届xx技能状元大赛，制定2021年“十万职工大比武”市级竞赛计划，成……

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