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某县机关事业单位编外人员使用管理办法
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  为严格控制全县机关事业单位编外人员使用规模,规范机关事业单位编外人员管理,杜绝编外人员使用管理乱象,结合实际情况,特制定本办法。
  一、总体要求
  全县机关事业单位编外人员使用总体要求是不新增、定员额、做减法、保必须。
  二、使用原则
  (一)从事岗位辅助性原则。编外人员仅限于从事机关事业单位技术性、服务性等辅助性事务,工作岗位具有临时性、辅助性和可替代性(学校代课教师、医院医护药检工作人员除外),使用人员只能从事非单位主要职能职责范围外的工作,不得在人事、财务、涉密等关键岗位工作,不得从事行政执法工作。
  (二)人员规模控制性原则。党政群机关、参公管理和公益一类事业单位(乡镇卫生院除外)一般不得使用编外人员。确需使用业务辅助性编外人员的,原则上单位编制使用率不低于90%。对单位使用编外人员实行员额总控管理,核定员额原则上不超过单位编制总数的10%,行业另有规定的按照行业规定执行。后勤服务岗位人员原则上不超过1个,公车驾驶员根据单位公车数量确定,每辆公车不能超过1名驾驶员。
  (三)用工方式规范性原则。除公益性岗位、“三支一扶”、西部计划志愿者等政策性用工外,使用编外人员只能采用劳务派遣方式;可通过政府购买服务方式实现的公共服务事项,如保安(门卫、传达)、保洁、绿化管理、食堂、会议服务、水电维修、物业维护等后勤服务岗位,原则上应按照《**省政府购买服务办法》的方式采取政府购买服务,不得聘用编外人员。
  三、使用程序
  确需使用编外人员的,机关事业单位主管部门应于每年10月前向组织人事部门报送次年编外人员员额计划、管理办法和使用方案(公益一类事业单位报送至县人力资源和社会保障局,党政群机关、参公管理事业单位报……
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