以高质量组织工作服务高质量区域发展
2021年，xx区委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实庆祝建党百年、“红色根脉强基工程”等重点任务，全力推进县乡换届工作，全链条迭代工作机制，全领域夯实基层基础，全方位升级工作品牌，激励党员干部争先创优、勇争一流，以组织工作的高质量为区域发展的高质量保驾护航。
一、奏响建党百年主旋律，高标准推进新时代“铸魂工程”。
培塑党员“曙色初心”特色教育品牌，线下构建x个区级初心教育实践基地，推出“潮起三江”“最红xx”等10大红色精品线路，举办“红色故事会走进xx”“百年潮涌·xx印记”党史大赛等70余场；线上打造“一站式”云端课堂，场景化定制《锋领看xx》等专题栏目，创作整合《x里寻根|这位传奇女性为何被称作“众家姆妈”》《x园密码》《承诺》等312部党员电教片、167堂经典党课，点击量超百万次，实现党员教育全覆盖。构建干部“铸魂凝心”教育体系。系统推进“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，组织党史学习教育网络轮训、共同富裕轮训班等培训区管干部x余人次，区四套班子上台讲课x人次，x名先进英模、 专业人才充实师资队伍，开设干部政治能力、推动现代化建设新能力等精品课程。制定新区委党校建设“145”行动规划，xx新党校主体工程开工建设，着力打造“中心城区一流红色学府”。
二、紧扣系统重塑主基调，高水平打造忠诚担当干部队伍。
重塑立体识人机制，深入重大项目、重点工程、应急救灾等攻坚现场，开展区管领导班子和领导干部专题调研和半年度实绩蹲点调研，全覆盖形成“一班子一报告、一人一评价”；举办3期培训班“进阶式”培训优秀年轻干部，为x名年轻干部“立体画像”。重塑储备选拔机制，交流、提拔、调整职级和进一步使用干部x人次，选配35岁以下乡镇班子领导x名，较换届前乡镇领导班子平均年龄下降x岁，全日制大学以上学历比例提高x%，其中xx镇、xx乡等乡村振兴一线镇乡班子平均年龄x岁、全日制大学以上学历比例82.5%。重塑成长交流机制，选派100余名干部到重大项目、重点工作攻坚一线挂职历练，选配x名机关干部到乡镇街道任职、占机关总调整人数的x%，为干部成长补基层阅历、提实战能力。实施公务员职业生涯全周期管理，开展选调生“导师帮带”跟踪培养，“一人一策”抓好优秀年轻干部成长。重塑常态管理机制。开展新提任干部全覆盖培训，系统提升干部推进现代化建设新能力，促进干部适应新角色、新岗位，为换届后半篇文章“开篇点题”。密切关注新提任干部适岗成长和班子运行情况，开展实地调研、谈心谈话考准履职状态、激励干事心态，促进干部队伍融合，微发班子动力活力。
三、挺起基层治理主心骨，高标杆打造基层战斗红色堡垒。
抓强基层队伍，开展2000余名村社干部新任培训，组织“师徒结对”、村社“开门一件事”，书记领衔攻坚项目x个，获评市级以上“两优一先”x个（人），81890求助服务中心党支部荣获“全国先进基层党组织”称号。抓深整体智治，完善智慧党建体系，线上开发“锋领网格”、社区治理“活地图”等应用场景，线下依托党群服务中心开展“我为群众办实事”服务月活动，组织x万名党员常态认领9000余个岗位，智慧党建中心、xx商圈党群服务中心获评省级数字赋能、集成服务示范党群服务中心。抓优两新党建，积极破题新业态党建，率先组建快递物流企业党组织3个，成立“小哥红色朋友圈”联盟，xx商圈党建示范区入选xxx“三省一市”共建共育共享党建资源清单；深化“党建帮办”，打造“锋领红帮”一站式助企模式，通过“e企播”直播、融资相亲会等收集解决企业诉求6500余条。抓实机关党建，开展“红海行动”，组建机关党员“红海突击队”赴抗疫斗争、防汛救灾、文明典范城市创建等急难险重一线，防汛救灾期间，千余名机关党员下沉一线与村镇干部并肩作战，完成了水库泄洪前2小时内安置转移2万余名群众的紧急任务，“红海行动”入选全国第三届党建创新成果“百优案例”。
四、打好品牌升级主动仗，高起点打造创新人才首选之地。
打响“工程师友好区”招牌，系统出台“工程师友好区新政十五条”，发布工程师创新创业地图，成立全省首个区级工程师人才服务中心，分类推进行业龙头企业工程领域自主评价，完善卓越工程师开发体系。做强“汇海”系列品牌，新建成2家青年人才驿站，新增xxx奖获得者领衔的院士工作站、院士科技创新中心各2家，申报国家级海外引才计划项目62个、省级项目74个，入选市“x江引才工程”重点推荐名单33个，三项指标均创历史新高。启动“xx翠柏里”创新街区，开展智能C端科创训练营、“海燕归巢·x你未来”高校青年实践等特色活动，依托工业互联网研究院建成工程师协同创新中心，打造城市中心“创新策源地”。打造“人才最优生态”，在全市率先推广“专x人才码”，实现同xx“人才码”互联互通，建立人才企业助创、法务、财务专员等服务队伍，构建全程数字化、全链专业化的人才创业服务，为高层次人才提供衣食住行、就业创业等服务5000余次，营造人才发展优越环境。
