砥砺奋进点亮风景
以“组工担当”为“党建高地”增光添彩
2021年，XX区委组织部在市委组织部的精心指导和大力支持下，深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，按照系统集成、整体智治的理念，稳中求进、迭代升级的路径，重规范、提质效，塑亮点、创特色，扎实做好“铸魂、赋能、强基、聚才、护航”五篇文章，为高质量发展建设共同富裕特色区提供坚强组织保证。重点抓好了九件事，即“一库一码一指数、一家一院一中心、一榜一单一机制”。
一、构建“一库一码一指数”。
一库，即分类建好干部“数据库”。聚焦区镇两级换届，打造区管干部、中层干部、年轻干部“数据库”，开发“干部工作综合应用平台”和“乡镇换届研判系统”精准选派优秀年轻干部、高学历干部、专业化干部进基层，在全大市较早完成乡镇换届干部调配，超额完成各项指标要求，全程做到平静安静。
一码，即全面推行“人才码”。聚焦人才领域“一件事”改革，“真金白银”打造人才新政3.0版，针对人才不同类别，依托“人才码”精准推送5大类36项专属服务，累计上线人才政策53条，服务人才2300余人次，办结人才奖补事项1186件，用心办好人才“关键小事”，努力以最高礼遇打造最优生态。
一指数，即探索实施“干部担当指数”。聚焦干部队伍干部工作系统性重塑，改革干部考核评价制度，梳理政治素质、履职能力、作风表现、争先意识等4个维度、7项指标，通过“定性+定量”“分层+分类”“赋分+竞比”等方式，分10类量化考评领导班子和领导干部“担当力”，将干部实绩转化为具体分值和排名次序，推动干部“主动到大海里游泳”，相关课题成果获全省三等奖、全市一等奖。
二、做强“一家一院一中心”。
一家，即放大“人才之家”效应。牢固树立“有你才好”人才工作理念，拿出城区黄金地段建成运行“人才之家”，跟进成立“XX青研院”，常态化开展项目路演、资本对接、产品发布等活动，一年多共举办各类人才活动140余场，形成了“月月有主题、周周有活动、日日能咨询”的良好氛围。
一院，即擦亮“XX乡村振兴学院”品牌。聚焦共同富裕国家战略，持续推动阵地建设、师资提升、项目帮扶，新建大美报告厅，提升XXX烈士纪念馆等现场教学点20余个，承办“2021XXX全球智库论坛”。两年来共承接全国19个省231个培训班，相关做法受到省市委主要领导批示肯定，并被央视新闻联播单条报道，在全省基层党建论坛作经验交流，XX区域党建联合体入选“XX乡村振兴十大模式”。
一中心，即健全“党群服务中心”体系。以打造“15分钟党群服务圈”为目标，立体构建区镇村三级党群服务中心体系，全域推广“家园理事”制度，全力打响“XX有我”党员志愿服务品牌，建成运行30个“X爱e家”站点，努力把党建优势转化为治理效能。全区313家党群服务中心组织全年开展各类便民活动1万余场次。
三、落实“一榜一单一机制”。
一榜，即做深做实“锋领群雁榜”。撤市设区以来，新一届区委把干部作风整治贯穿始终，一年一个主题、每年一个群体，由表及里、压茬推进。针对村社干部队伍存在的“党性不纯、用权不正、规矩不严、担当不力”突出问题，深入开展“党性党风教育年”活动，推进“四讲四有”专项教育，设立“锋领群雁榜”，采取“月对账、季放榜、年考评”方式，对村社干部开展“四不问题”大讨论、办公场所“五清”等45项重点工作进行排名通报。区委村社书记工作交流例会制度写入全省基层党建工作会议报告和省委“红色根脉强基工程”文件，“党内组织生活生活数字化应用场景”全省推广。
一单，即压紧压实机关干部“镇街帮办”责任清单。聚焦“三服务”2.0版，运用大数据思维迭代升级“镇街帮办”，创新开发“镇街一件事、帮办一键通”数字化平台，设计派单、接单、跟单、评单流程，做到部门任务下达和镇街需求上传“点上帮、线上办、多跨统”，实现“镇街吹哨、部门报到”。上线四个多月，累计受理帮办事项306件，办结率达99%，相关做法入选省“三服务”好典型、省“三为”专题实践活动最佳实践案例、市典范案例。
一机制，即抓常抓细“选调生墩苗机制”。为选调生公务员和“名校优生”量身定制墩苗历练“三张清单”（实战清单、教培清单、关爱清单），要求年轻干部到村任职做好记一本民情日记、联一项重点工作、干一季田头农活等“十个一”工作，切实推动年轻干部在基层经风雨、见世面、长才干。9月，区委主要领导专门召开选调生座谈会，“面对面”与年轻干部谈收获、讲感受、话成长。
