xx区：找准新支点锚定新目标 奋力打造高水平党的建设首善之区
2021年，xx区委组织部深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，紧跟大局形势、紧扣中心工作，主动发挥组织优势、全面强化组织保障，始终做到以高质量发展的需要选干部、聚人才、打基础。
一、聚焦“铸魂育人”，以建党100周年为契机提升政治引领力。
强化理论武装，全面打造“周二夜学”升级版，推行“周二集中学习日”“周二集中接访日”“第一议题”等制度，有效增强了政治学习的制度性和实效性。建好红色风景线，高标准打造提升了xxx烈士党史教育基地、xx城区第一党支部旧址等一批红色阵地，其中，2个基地获评省级教育培训基地，2家党群服务中心获评省级数字赋能、集成服务示范党群服务中心。突出政治首关，探索推进领导干部政治素质考核常态化和具体化，先后围绕抗击疫情、xx社区项目推进等工作开展专项考核，对贯彻落实上级部署态度不端正、成效不明显的干部进行严肃问责。
二、聚焦“实干实绩”，以集中换届为抓手提升xx铁军领导力。
把乡镇集中换届作为推动xx干部队伍系统性重塑的好时机，坚持早谋划、早统筹、早破题，综合运用人事调配“四色表”、纵横比选“矩阵图”、科学搭配“三清单”等创新机制，真正把政治素质过硬、工作实绩明显、群众口碑良好的干部选出来、用起来。健全年轻干部全周期培养选拔工作链，首次面向清华、北大选聘优秀党政储备人才17名，面向全市开展优秀年轻干部综合比选，进一步蓄好优秀年轻干部“源头活水”。建好干部风采展示线，组建9个工作专班、选派209名干部到重点工作一线助力攻坚。此外，试点开展机关工作人员积分制绩效考核。
三、聚焦“强基固本”，以实施“x领工程”为载体提升基层党组织组织力。
扎实推进“整镇（街道）提升、整区建强”，在城乡，全面深化城乡融合党建示范区建设，提档xx党建综合示范区、xx乡村振兴示范带、社会组织创新园等党建示范区，升级“365社区工作治理规程”、社区赋能型治理、乡村契约式治理等特色做法，打造了一批全省全国有影响力的xx典型和工作品牌，xxx获评省“十大强基先锋”，全域党建联盟建设相关做法在全省会议上作交流，乡村治理“五小工作法”获评全国创新社会治理最佳案例。在xx，以快递物流行业为重点深入推进新业态、新就业群体党建工作试点，全面加快“x爱e家”建设，率先形成“一核三翼多站点”全域覆盖格局，探索制定楼宇社区建设标准，xxx案例荣获全国非公企业党组织实质作用发挥“最佳实践奖”。
四、聚焦“聚才用才”，以优化“热带雨林式”创新生态。
为驱动提升人才工作贡献力，深化大院大所合作机制，推动中国航天科技集团有限公司航天推进技术研究院、x江实验室等与xx达成首个地方合作项目，发挥xx院士中心作用，助力推进xx理工大学“三位一体”校区、x工大xxx研究院等平台建设。做大做强引才工作金字招牌，办好第三届“万有x力”大会，集中签约x个重大项目、总投资达x亿元，“万有x力”品牌入选全国人才工作创新案例优秀案例奖。打造人才双创群，新增特优及以上人才、硕博士、高校毕业生等数量均居全市前列，特别是xx“双创”工作再获国务院督查激励，成为近三年来全省唯一两度被国务院督查激励的区域双创示范基地。
五、聚焦“整体智治”，以“数字组工”建设为路径提升组织工作保障力。
坚持把数字化转型贯穿到组织工作全过程，以抓好“揭榜挂帅”项目为重点，以开发特色应用为基础，推动“一平台一系统一大脑”建设，加快形成先发优势、示范效应。其中，“发展党员全周期管理系统”正式纳入“x里红色根脉强基工程”应用建设，xx入选省直机关工委“组织体系管理综合集成”应用场景试点单位；积极谋划“乡村大脑”，探索建设“掌上治村（社）”系统，相关工作获市委主要领导批示。
对标新时代新要求，实现新突破新作为，推动组织工作更高质量发展，就要找准新支点、锚定新目标。新的一年，xx将围绕“迎接党的二十大胜利召开”一条主线，紧扣“整体工作全市争先，特色工作全省争先”两个目标，抓住“干部队伍干部工作系统性重塑”“基层党建全域性攀高”“人才竞争优势整体性跃升”三大重点，打造“忠诚组工、质量组工、数字组工、温暖组工”四个组工，推进“x领铸魂”“x领赋能”“x领强基”“x领聚才”“x领智治”五项工程，为高质量打造现代化xx大都市首善之区提供坚强组织保证。
xx县：紧扣建党百年主题 切实担好时代重任
2021年，xx县委组织部在“两个一百年”的历史交汇点，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建能级提升行动为牵引，紧扣建党百年主题，全面开展“献礼建党一百周年”系列活动，努力在提高政治站位中建设政治机关、在聚焦主责主业中勇于担当作为、在胸怀大局中服务中心工作，各项工作取得新成效。
一、坚持铸魂领航，践行“两个维护”更有力。
突出政治统领，高标准抓好党史学习教育，扎实开展“不忘初心向前行”主题党日等活动，围绕学习贯彻中央、省委、市委全会精神，通过领导干部示范学、党史教育深化学、主题党日集中学、丰富载体创新学、激励党员自主学、知识竞赛全员学“六学联动”，百名领导带头讲、百名专家深入讲、千名青年流动讲、千名干部入户讲等双“百千”系列宣讲行动，持续营造浓厚学习氛围。健全完善机关企事业单位党组织到结对社区报到、在职党员到居住地社区报到的“双报到”制度，着力构建“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”新机制，拓展在职党员“八小时”外作用发挥新渠道，推促联系服务群众更加紧密，累计引领全县x余名在职党员到社区报到，服务群众x万人次。组织开展“千名干部下基层”活动，集中力量做好新冠疫情防控、渔业安全生产专项整治、“六大攻坚战”等重点工作任务，全县党员干部以过硬政治素质经受住严峻考验。期间，涌现出以全国“最美公务员”xxx为代表的一批先进典型。
二、坚持赋能提质，推动“两个担当”更到位。
把县乡换届作为头号工程，聚焦“五好五新”工作目标，综合运用“四考融合”模式考准干部表现，强化年轻化专业化干部配备，实现乡镇领导班子35周岁以下占比、全日制本科学历占比、平均年龄“两升一降”，有力推动结构功能双优，相关做法在《xx信息》刊发。深化“双对双排”绩效考核机制，推行“书记赛马会”“双随机一通报”等制度，开展“四好”评比表彰，树立鲜明实干实绩导向。以数字化改革为契机，以院校合作为基础，研究打造基于“胜任力”模型为基础的干部绩效考核新体系新框架，推动干部绩效考核平台与“E考通”等目标管理考核平台共享集成，搭建干部绩效管理“考事+考人”大数据云平台，今年8月获评公务员平时考核省级示范点。建立年轻干部全链条培养机制，持续开展“百名优秀学子回巢”计划，办好“青春塔山”读书会、“1+6”专业能力提升班，动态储备优秀年轻干部x名，推动干部梯队迭代升级。健全完善容错纠错、不实信访举报澄清等制度，全年累计为x名干部澄清不实信访举报，通过“两个担当”良性互动，有效引导各级干部心无旁骛干事业、对标争先创一流。
三、坚持强基固本，对标“两个必须”更聚焦。
全面启动“强基固本”三年行动，围绕党建、稳定、发展、文明、清廉等“五个维度”，提出基层组织力、矛盾化解力、发展驱动力、群众凝聚力、自我革新力等“五力”提升举措，确定“一年补齐短板强基础、两年健全制度抓示范、三年提档升级创品牌”步骤路径，重点实施“强基、领雁、治理、锋领”四大工程，分类制定8大领域党建质量评估体系，扎实推进36个基层党建重点项目，建强92个党建联盟，组织开展“金、银雁”名师评选，全覆盖推行导师帮带制，强化“一肩挑”后监督管理，有效提升基层党建工作质量。其中，农村党员干部老化弱化问题的整改案例被列入xx市“七张清单”示范榜；村干部管理经验做法在全市基层党建重点任务推进会上交流发言。“村民说事”被市组推送参评xx党建品牌，并列为国标试点，相关应用已在“x里办”上线运行。流动党员管理工作推进有力，数字化应用场景入选“x里红色根脉强基系统”子场景，将在全省推广。相关经验做法在全市基层党建工作会议上作书面交流，并在《中国组织人事报》刊发。
四、坚持聚才引智，衔接“两个环节”更紧密。
以打造更具吸引力的创业创新人才洼地和xx经济人才高地为目标，突出抓好引才留才“两个环节”，与xx大学人才强国战略研究院合作编制发布人才发展“十四五”规划，牵头谋划1+6“半岛”系列政策体系，进一步夯实人才工作政策基础，着力打造更加全面精准的人才创业创新生态，构建更加高效完备的人才工作治理机制。全力支持重大平台建设，专门出台中国xx总院南方中心人才团队引进支持办法，加快推进新xx科技创业园建设，进一步提升对创业创新人才的吸引力和承载能力，累计引进高端研发团队10个、各类人才159人。出台“山海情”计划，全面升级人才安居办法，落实青年公寓400余套。加大人才企业融资支持，“人才银行”取得实质性进展，新增“人才保”产品，多渠道撬动金融要素投向人才企业初创、成长、壮大全周期。有序推进“人才码”建设，以数字化领航实现人才政策“一网查询”、人才工程“一网申报”、人才业务“一网通办”、人才服务“一码集成”，“人才之家”综合服务体、博联会、x高会活动场地先后投入使用。
