为贯彻落实全面从严治党要求，切实履行党风廉政建设第一责任人责任，把纪律和规矩真正挺在前面，更好地落实监督执纪“四种形态”，全力推进风清气正的政治生态建设。年初以来，本人坚持把对开展约谈提醒和批评教育工作牢牢抓在手上，突出重点，活化方式，注重效果，及时纠正个别领导干部在思想、工作、作风上出现的苗头性、倾向性问题，全面强化了干部队伍建设。现将有关情况报告如下。
　　一、主要做法
　　（一）严格规范程序。约谈提醒和批评教育是一项极其严肃的政治工作。因此，在每次开展约谈提醒和批评教育的过程中，本人严格遵循约谈程序，首先在阐明约谈提醒和批评教育目的的基础上，要求约谈提醒和批评教育对象围绕主题如实汇报思想、工作、生活情况，并对自己今后工作、学习、生活等方面作出承诺；而后根据事先掌握的情况，约谈提醒、批评教育对象汇报的内容进行点评，客观指出存在的苗头性、倾向性问题及有关情况，督促其整改，保证了约谈提醒和批评教育质效。
　　（二）突出谈话重点，坚持“五必谈”。一是有信访反映的必谈。平时针对群众来访较多、干部反响较大的重点领域、重点问题、重点环节，约谈相关负责人作出情况说明，要求正视存在的问题，深刻分析问题产生原因，采取针对性措施，限期整改到位。二是发现苗头性、倾向性问题的必谈。对工作、生活等作风方面出现不良倾向的，进行个别约谈，及时进行组织提醒、打招呼，把苗头性问题、倾向性问题消灭在萌芽状态。三是对出现轻微违纪的必谈。针对在日常工作检查中发现或经由群众反映，经调查有轻微违纪问题但不足以构成立案查处的党员干部，进行重点约谈，做到早教育、早提醒、早改正。四是被工作通报批评的必谈。在日常监督检查及专项督查中，发现班子成员分管的某方面工作比较落后或出现集体性不良现象的，约谈分管班子成员及工作牵头单位主要负责人，要求认真履行职责，严格执行有关制度规定，全面推进工作任务落实。五是……

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