好机制培育好干部 好干部推动大发展
xx市地处x，下辖x个县（市、区），总人口x万。面对“底子薄、基础差、零起步”的艰难困境，市委以“正视、面对、拿下”的信心勇气，坚持把发展高高举过头、把群众利益高高举过头，推动年轻xx昂首阔步在幸福大道上，创造了一个个xx速度、xx经验和xx精神。仅从2018年以来的发展情况看，全市经济总量四年两次跨越升位，2021年以x亿迈进全省“千亿俱乐部”。xx站在千亿平台上，向着“五年总量翻番、再造一个xx”再出发。
问渠那得清如许，为有源头活水来。xx近年加速发展的背后，靠的是干部队伍活力的空前释放，归因于市委对于干部队伍建设的高度重视和关爱激励……
鲜明导向，树好选人风气
选什么样的人，用什么样的干部，事关发展大局。
基于这样的认识，xx市委把用人作为最大的导向，鲜明提出了“德才兼备、以德为先，公道正派、五湖四海，崇尚实干、群众公认”的用人标准，鲜明了“三个优先”配班子、“三个注重”选干部的要求，即优先配强领导班子“一把手”、县一级党政领导班子、市级综合部门、经济部门领导班子，更加注重面向基层主渠道、经济建设主战场、急难险重第一线。xx市委强调，要认真落实好干部标准、省委“重品行、重实干、重公认”导向，真正以发展论英雄、凭实绩用干部，真正把对党忠诚、勇于担当、实绩突出、亲民为民的好干部选出来、用起来！
鲜明的用人导向，折射出xx市委营造风清气正用人环境的坚定决心，一大批对加快发展有信心、谋划发展有思路、推动发展有办法的优秀干部得到了提拔重用。4年来，全市累计调整任用县级干部x余人次，换届中新提拔进入市县级领导班子的x名同志都是表现突出、实绩明显、群众公认的好干部，全市县级妇女干部、年轻干部、党外干部人数分别较x年初增长x%、x%、x%，分别占到全市县级干部的x%、x%、x%…
开明开放，搭建成长平台
对xx发展最大的责任，就是培养造就一支高素质干部队伍。
xx市委正是以这种高度负责的精神和态度，坚持用开放的理念抓干部队伍建设，做到凡是愿意真心为xx发展努力奉献的干部，都积极搭建平台；凡是愿意到基层去磨砺锻炼的干部，都大力鼓励支持；凡是愿意为xx发展敢冲敢闯的干部，都给予关心爱护。
着眼于解决各层级干部队伍不同程度存在的知识恐慌、能力缺失、信心不足的问题，xx市委大兴学习提能、实践锻炼之风，在坚持党校、行政学院主阵地大培训的基础上，2018年启动“双挂双派”计划，2019年启动干部外训工程，2020年实施“1+7”系列专题培训，2021年开展“1+2+6”特色培训，今年启动了优秀年轻干部人才递进培养3年计划，成功探索了党校“大熔炉”、外训“取真经”、实践“试金石”的立体化培养干部新路子。4年来，全市累计培训干部x万人次，其中“双挂双派”干部x人次，x批次组织优秀乡镇党委书记（乡镇长）赴港培训引起社会反响。在xx，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中练本领增能力，已经成为党员干部的自觉选择。
不拘一格，广开进贤之路
建设幸福xx，需要盘活本土人才，也需要大力引进优秀人才。近年来，xx市委坚持把选拔好干部作为干部工作的核心，结合贯彻新《干部任用条例》，改进干部提名动议和推荐考察方式，“先谈话推荐，后会议推荐”方式在推荐考察县级干部中成功尝试运用，全面实行非定向推荐、定期到基层一线培养、公开选拔的“两定一公开”办法，不拘一格选人才，敢为事业用人才。截至2021年底，全市人才总量超过x万人，占总人口的比重上升到x%以上。
突出把面向社会广纳贤才作为拓宽干部来源的重要举措，坚持完善选拔方式与提高选拔质量相统一，坚持参与全省统筹公选与自行公选遴选相结合，x年首次集中在年轻优秀干部中选拔招商引资人才，x年首次全市统筹公选乡科级干部，x年首次面向农民工、一线工人选拔优秀人才，x年首次开展高层次引进人才计划……引才方式不断完善，视野不断扩大，质量不断提升。4年来，全市先后组织开展x批次领导干部公选遴选、x次高层次人才引进，累计选拔县科级领导干部x人（其中：副县级x人、乡科级x人），引进高层次人才x名，受到了社会各个方面和广大干部群众的认可欢迎。
人文关怀，消除后顾之忧
如何凝聚干部的“精、气、神”，扭成一股绳？干部职工有后顾之忧，怎能全心全意谋发展？xx的答案是：工作上的事大家做，大家的事组织做。
针对干部分居情况多这一普遍性问题，x年xx市创新启动家庭“团聚工程”，由市统筹，坚持单位编制性质、人员身份、财政拨款形式“三不变”，采取接收单位、团聚对象“双选择”，先后x批次让x名分居干部感受到了组织的温暖。针对机关干部亚健康这一突出问题，今年x月xx市出台了关于切实做好关心爱护干部工作的意见，制定了强制休假、强制体检、强制锻炼“三大政策”，切实把关怀触及到干部的身体，把暖意送进干部的心窝。针对基层干部任务重、待遇差这一现实问题，xx市认真落实“一定三有”政策，每年出资x多万元，为x多名村（社区）实职干部办理养老保险。同时对优秀党员干部，毫不吝惜地把鲜花、掌声和聚光灯送给他们，4年来先后评选表扬基层优秀党员干部x余名。
从严要求，培育优良作风
高素质干部队伍是“育”出来的，也是“管”出来的。从严要求就是对干部的最大关心、最大爱护。
从x年开始，xx市委坚持“一年一主题”，切实加强干部作风教育，x年开展“宏扬‘卧薪尝胆、艰苦奋斗’精神、争当‘党性最强、工作最好、作风最正’干部”活动，x年开展“xxx”大讨论活动，x年、x年分别确定为“作风建设年”和“基层组织建设年”。活动中，反复强调党员干部要对党和人民“一路忠诚、一生忠诚”，做人做事要“一讲党性、二讲良心”，对待困难问题要勇于“正视、面对、拿下”，反对和整改“四风”要“抓铁有痕、踏石留印”，以推动发展、改进作风、服务群众的实效取信于民。
好人主义培养不出好干部。xx市高度重视扎牢制度笼子，把作风要求贯穿于干部培养选拔和监督管理的全过程，“四位一体”举报体系健全畅通，经济责任审计和干部选任“一报告两评议”全面加强，超职数配备、企业兼职、“裸官”清理等“五项专项治理”取得成效，构建起了干部“不想为、不敢为、不能为、不愿为”的廉洁从政制度机制，有效防止了“上了项目，倒了干部”，有力推动了干部清正、政府清廉、政治清明！
