厚植人才沃土 积蓄发展动能
xx市xx区聚焦人才兴区、人才强区战略，扎实做好人才“引育留”各项工作，为实现全面振兴、全方位振兴提供坚强有力的人才支撑。
坚持工程牵动，提升人才集聚力。深入实施“xx英才计划”，坚持以产引才、以会引才、以才引才，充分激发引才机制涟漪效应，奠定“换道超车”基础。一是突出“产才融合”精准引才。深化“xx商回归”工程，充分发挥南北两园优势，坚持与壮大新兴产业、布局未来产业一起抓。依托南园xx、xx、xx等骨干企业，引导企业人才加大科技研发力度，全年培育高新技术企业6家；以北园xx钢公司为龙头，创建“企业点题、机构解题、政府买单”的人才项目运行模式，xx钢获批建设xx市新型高性能合金钢制品工程技术研究中心，激活了南北两园“一池春水”。二是瞄准“招才引智”同步招才。今年以“中国xx招才引智创新发展大会”为载体，紧盯我区先进装备制造、光学电子xx息、钢铁精深加工等支柱产业发展需求，组织开展“企业名校行”“万名学子留xx”等活动，推出16项组合政策吸引大学生回乡就业创业，力争未来五年吸引10000名大学毕业生来xx就业创业。三是推进“双建双培”高效聚才。由区委组织部牵头建立“红星”青年人才党委，依托各个乡镇科普e站阵地，建立青年创业人才之家，采取定向投放、单列计划等办法，逐步把优秀青年人才培养成党员、把青年党员培养成致富带头人，通过“双建双培”先后培养涌现出xx街道王寨村党支部书记、牧农合作社负责人xx，xx乡xx村党支部书记、xx薯业公司负责人xx等171名“双带头人”，为乡村振兴蓄足新型人才力量。
坚持以育为本，提升人才驱动力。坚持打造创新平台培育人才、成就人才，更好地让人才干事创业、发挥作用。一是面向基层一线培育人才。依托区委党校、农广校、农民工培训学院等培训平台，以经济社会发展需求为导向，举办各类英才主题培训班19期x人；坚持扩宽视野“走出去”，由区委书记率队赴浙江杭州、湖州、东北等地学习考察美丽乡村、全域旅游、民宿发展以及田园综合体建设等5期x人次；组织市区级拔尖人才、科技特派员与乡土人才结对，采取“巡回送学”的方式，开展再生稻种植等各类指导、培训940余场次；有计划地组织引导正式认定的x名乡土人才积极投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，给人才压担子、让人才经风雨、促人才长本领。二是邀请专家教授帮带人才。结合xx机场航线开通运营，发挥xx航空职业学院牵线搭桥作用，柔性引进中科院院士闫楚良、工程院院士杨凤田、国务院特殊津贴专家贺利等知名专家学者，在全市建立首家航空类院士工作站，有力促进了航空专业人才培育，为xx航空港经济区建设提前布局了人才储备。三是集聚创新要素成就人才。深化地校企合作，吸引院士专家带项目、带技术、带成果落户，积极帮助xx植物纤维板公司成功聘请中南林业科技大学副校长、国家重点人才人选xx担任企业技术总监，共同研发新型绿色建材，促成xx林公司与xx农林学院共建“xx花木产业学院”，进一步推动企业、人才、平台、项目一体共建，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。四是搭建职教平台孵化人才。高标准筹建集教育、科研、服务、实训、生产、居住、休闲等多功能为一体的职教新城，为培养高技能专业人才搭建平台；以开展“人人持证，技能xx”为契机，依托xx区职教集团公共实训基地，开展实用技能培训x人，持证x人，新增技能人才x人，其中高技能人才x人。
坚持拴心留人，提升环境吸引力。坚持硬环境与软环境并重，着力构建近者悦、远者来的人才发展生态，努力打造人才环境最优区。一是健全机制，强化政治吸纳。进一步落实人才工作目标责任制，压实各级领导干部特别是“一把手”抓“第一资源”责任，推动形成人才工作新格局；健全完善领导干部联系走访企业专家制度，建好“首席服务官包联企业、企业问题及办理清单、项目问题及办理清单”三本台帐，推动建立人才服务中心，配备专职人才工作者，编制人才工作专项预算，确保有人做事，有钱办事。二是优化政策，培育乐业土壤。制定出台《xx区支持服务创新创业人才实施办法》，在技能培训、担保贷款、融资贴息、创业补贴、项目支持等方面给予扶持，近两年先后为xx光学、xx科技、xx科技等6家企业，争取奖励性资金x万元；优化人才表彰奖励制度，创新开展乡村振兴杰出人才评选表彰活动，首届评出“十杰”，每人奖励创业资金1万元，实现了让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。三是提升服务，营造兴业氛围。深化服务企业“xx模式”，落实“13710”工作制度，做精人才服务中心、窗口、热线、线上“四位一体”服务平台，对x家企业开展“一对一”帮扶，建立健全“2+11”工作小组问题化解机制，发放《项目服务工作手册》《金融产品宣传手册》等服务手册2万余册，梳理企业和项目问题x个，已办结销号xx个，问题办结率达x%。
