我局深入贯彻“人才兴税、人才强税”战略，在省局的安排部署下，从推动税收事业长远发展的高度，加强全市税务系统人才队伍建设，规范选拔、培养、管理、使用、评价机制，充分发挥人才培养在队伍建设中引领作用，促进税收工作质量和水平不断提升。现将2021年人才培养工作情况报告如下：
　　一、规范操作，公开组织选拔
　　我局严格按照省局下发的人才培养对象的选拔范围和标准，认真组织实施选拔，确保人才培养工作的质量。一是选拔类别。按照省局下发的人才培养对象名额，结合资阳税务实际和工作需要，确定了人才培养对象设置为行政综合类、税收业务类两类，涵盖税收工作的方方面面。二是选拔原则。按照“高素质、有实绩、年轻化”的要求，拟定选拔原则为政治坚定、忠于职守、爱岗敬业、业务精通的35岁以下的副科级干部。三是选拔程序。市局人事科按照选拔原则进行资格条件审查，列出符合条件的人员名单；市局召开党委会议，对拟选拔对象的个人经历、学识水平、业务技能、工作实绩、现实表现等情况进行综合评审，按照公平公正、择优选拔的原则，坚持“重品行、重实干、重公认”的用人导向，全面识别，确定人才培养对象人选。全市入库“全省税务系统递进式人才”第一批、第二批共计×人。
　　二、整体统筹，用心培养使用
　　我局按照“综合培养、专业深化、潜能开发、多岗锻炼、循序渐进、务求实效”的思路，开展人才培养对象的管理、培养、锻炼工作。
　　（一）机制保障培育人，让人才成长有动力
　　坚持“倾情带队、严管善待”的理念，进一步完善人才培养工作机制。一是实行“四专三有”。对人才培养“定期专题研究、制定专项规划、落实专责部门、建立个人专档”，做到“有领导管事、有制度治事、有人要干事”，保障人才培养工作务实落实；二是创建“八大机制”。建立组织领导保障机制、因人施教培训机制、结对传帮带引机制、实践历练轮岗机制、倒逼自学考试……

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