突出科技服务主旋律 推进文明创建高质效
近年来，我局按照“两手抓，两手都要硬”的方针 ，不断加强文明单位创建工作，在创建过程中，我们始终突出科技服务主旋律，不断创新思路、创新方法、创新举措，切实服务“三农”、服务民生、服务县域经济发展，得到了县委、政府的充分肯定和人民群众的高度评价。我局连续两届荣获全县十佳优质服务单位和人民满意单位称号。
一、主要作法：
（一）加强领导，提高认识
我局高度重视文明创建工作，把创建工作纳入重要议事日程。一是明确创建目标，提出“三个结合”。即：坚持把文明创建和科技工作结合起来，做到抓文明创建与抓科技管理两不误、两促进、两提高；坚持把文明创建和班子建设、队伍建设、廉政勤政建设结合起来，促进机关作风转变；坚持把文明创建和学习理论、学习先进、学习业务结合起来，促进干部职工进一步提高服务经济建设的素质能力。二是建立创建机制。成立了创建工作领导小组，制定了切实可行的创建方案，建立了科学的量化考核机制和激励机制，把文明单位创建工作纳入到干部目标管理考核体系，每项创建目标都落实了责任领导和责任人，年终严格考评，真正做到文明创建与科技工作同部署、同检查、同考核。
（二）狠抓素质，锻造队伍
高素质的干部人才队伍是文明单位的重要标志。近年来，我局高度重视干部队伍建设，通过一系列有效举措，极大地促进了干部整体素质的提高。
一是通过学习提能力。有计划地组织干部系统学习政治理论、形势政策、科学文化等知识，确立每周三为“理论学习日”，每周五为“党员活动日”，定期举办“读书沙龙”等学习活动。实施“全员培训”工程，定期安排党员干部进行业务培训、外出学习等活动，搭建了“后备干部培养工程”、“青年骨干成长工程”等人才培养平台。在学习内容上突出部门特色，切实增强学习的针对性和实效性。在学习方式上不断创新，除坚持集中学习、分散学习外，倡导调研学习和边干边学，做到学有所获，学以致用。在学习成效上突出量化考核，明确量化指标，定期检查评比。
二是通过制度促规范。加强制度建设，靠制度管人管事，重新完善了局机关财务制度、政务公开制度、项目管理制度、机关管理制度、宣传管理制度等十几项管理制度，形成了制度管理体系，使单位管理走上制度化、规范化。
三是通过活动聚精神。利用各种载体深入开展党风党纪、思想道德、职业素养、职业纪律和职业技能等专题教育活动；举办了“我为单位发展献一策”、“我为党旗添光彩”、“讲文明、树新风、促和谐”等主题宣讲活动。开展了“岗位练兵”、“文明服务六比六看”、“科普活动周”、“送科技下乡”等主题实践活动。通过一系列活动的广泛开展，营造出了浓厚的文明创建氛围，塑造出了干部队伍良好的精神风貌。
（三）围绕中心，强化服务
抓创建促工作，抓工作促创建。在文明创建过程中，我们始终结合实际，狠抓服务，不断推动创建工作出质效，上台阶。
一是真心服务“三农”。我局积极服务全县产业化发展，切实为产业提供技术支撑。先后组织专家解决茶叶产业技术难题16个，解决中药材种植技术难题3个，解决蚕桑产业技术难题8个；成功引进华中农业大学单片黑木耳田园化高产栽培，中药材铁皮石斛野生转家种，小龙虾稻田养殖等新技术，为我县培育了一批新产业；新建了鄂茶1号、鄂茶5号良种繁育基地1000亩，药材规范化种植科技示范基地5000亩，优质桑园科技示范基地3000亩，为产业发展引路导航；实施了“一个科技特派员联系10个示范户，带动100个农户，帮扶1个困难户，建设一片示范基地”的“四个一”工程，把科技服务拓展到村组，延伸到产业。科技特派员直接带动400个示范户，辐射带动了1800个农户，创办了2860亩高产高效示范基地，受益人口达1万多人。
二是全心服务企业。近年来，我们在科技兴工上积极想点子，找路子。建立定人定企联系制度，派出科技人员上门服务，帮助制定技术成长路线图，培养研发队伍，申报科技项目；积极为企业寻找技术“靠山”，先后引进高级技术人才58人次，帮助10家企业找到技术依托单位；充当科技“红娘”，为 8家企业找到合作伙伴；积极为企业解决知识产权纠纷，先后帮助4家企业维护了专利权，挽回损失超百万元。
三是贴心服务民生。近年来，我们加大科技服务民生力度，让老百姓真正感受到科技的恩惠。为解决城区蔬菜供需矛盾，我局主动承担重任，通过引人才、引技术、建基地、作示范等办法，大力扶持蔬菜产业，使我县大棚蔬菜产业蓬勃发展；为推动和谐**、绿色**建设步伐，我们启动了节能照明示范项目，为近20个村安装了LED太阳能路灯，有效解决了老百姓夜间行路难问题。为推动农村信息化发展，我局帮助6个科技示范村新建网络培训教室，帮助15个重点村开通了远程科技信息系统，受到了老百姓的欢迎。
二、经验体会：
在文明单位创建过程中，我们有以下几点体会：
一是创建工作必须充分发挥党组织的领导作用，建立主要领导亲自抓，各方面分工负责的领导体制和运行机制。精神文明创建是一项群众性活动，文明单位建设是一个内容复杂、牵涉面广、实践性强的系统工程，没有坚强的组织领导和有效的工作机制，很难取得实实在在的效果。
二是创建工作必须坚持以人为本，发动广大干部职工积极参与。我们始终注重调动广大干部职工参与文明创建的积极性，特别是有效依托文体活动载体，营造出了整体联动，齐抓共管，干部职工积极参与的浓厚氛围。
三是创建工作必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，做到“四个并重”。即：硬件与软件并重、教育与管理并重、创新与建制并重、过程与评比并重。
