同志们：
按照市局党委关于职级晋升工作总体部署安排，经县局党委研究，今天召开全县xx系统职务职级并行工作动员部署会议，意味着大家期盼已久的2021年职级晋升工作全面正式启动。下面，根据县局党委意见，就职务职级并行工作，我讲三个方面的要求。
一、统一思想，提升站位，深刻认识职务职级并行工作的重大意义和有关要求
（一）深刻理解职务职级并行工作的重大意义。深化公务员分类改革，实施职务职级并行，是党中央为了破除公务员体制晋升矛盾，进一步拓宽干部成长空间、畅通干部晋升渠道，作出的一项重大决策部署，充分体现了党中央对广大公务员的关心爱护。2021年是建党100周年，也是巩固完善职务职级并行制度改革成果、探索推进职级晋升常态化的关键一年，积极稳妥做好2021年职级晋升工作意义重大。顾今虑远有助于干部队伍的总体稳定，有助于改革红利的持续释放，有助于队伍活力的持续提升，有助于职务职级并行的动态优化。坚持梯次推进，努力畅通职务与职级两个通道，可以做到长流水、不断线，避免形成职级晋升的“堰塞湖”。因此，大家务必增强责任感和使命感，深刻认识职务职级并行的现实意义和深层影响，自觉服务组织决定，全力支持职级晋升工作。
（二）深刻理解职务职级并行工作的基本内涵。现行的职务职级并行制度突出“四是四不是”的特点：是全新的职级制度，不是县以下机关职级制度；是干部激励政策，不是单纯的工资政策；是竞争择优机制，不是到点就上、人人有份的普惠制；是实干实绩导向，不是简单的资历导向。一是拓宽了晋升通道。职级制度是对现行公务员职务制度的重大调整，实行与领导职务并行的职级序列，把非领导职务改为职级，并且延长了职级台阶，与公务员平均职业周期更加匹配，干部职业发展由“单行线”变成了“双行线”，由“独木桥”变成了“立交桥”，达到了1加1大于2的效果，从制度层面丰富了激励干事创业、担当……
