近年来，**省**县从大别山区实际出发，主动适应县域经济民营化、非公有制经济快速发展的新形势，着力提升非公企业党建工作质效，取得较好成效。
加强组织领导。一是设置专职机构。成立了非公有制企业工作委员会，明确为正局级常设机构，设专职副书记1名、兼职副书记3名，解决公务员编制1个，挂靠县委组织部，与电教中心合署办公。二是签订“军令状”。县委与乡镇“一把手”、县直机关工委书记签订《党建工作目标责任书》，把非公有制企业党建工作列为重要内容，进行量化、细化考核。三是兴办“示范点”。县“四大家”领导干部联系了33个非公有制企业，11名县委常委每人建立了1个非公有制企业党建联系点。县委组织部实行班子成员和科室包片联点责任制，每名干部创办一个非公企业党建示范点，并与年度奖金挂钩，年终结硬帐，严格奖惩。
完善管理体制。按照“有利于党员教育管理，有利于增强党的活力”的原则，根据非公有制企业的来源、行业、分布等不同特点，完善非公企业党组织的管理体制，主要包括：一是国有、集体企业改制重组、租赁承包、引资嫁接而建立的企业党组织，由原主管部门管理;二是独立而有主管部门的私营企业党组织，由主管部门党组织负责组建和管理;三是独立的私营企业党组织、城乡个体工商户，由工商个体私营企业协会党组织负责组建和管理;四是地域性的联合党组织，由所在乡镇或社区党组织负责组建和管理;五是民办非企业单位、社会团体党组织，有主管单位的由主管单位党组织负责组建和管理，无主管单位的，由批准设立的部门党组织负责组建和管理;六是非公有制党组织因工作需要可以挂靠在相关部门，并接受其党组织的领导和管理。
健全组织机构。根据非公有制企业的规模、行业特点和党员情况，灵活设置党组织。一是独立式。凡有3名以上正式党员且党员人数相对稳定，单位规模较大，在当地有一定影响力的独立建立党支部；党员人数超过50名的，建立党的总支部；党员超过100名的，建立党的基层委员会，全县非公企业建独立党总支2个、党支部76个。二是联合式。对不具备单独建立党组织条件的企业，按地域相近、行业相近的原则，建立联合党支部。如**镇针对产业化的发展格局，成立了茶叶协会、药材协会和个私协会等3个非公有制组织党支部，对茶叶、药材种植、经营大户及其他个体私营经济组织中的党员实行了集中管理。三是挂靠式。对于那些规模小、党员少的单位，建立党小组，挂靠乡镇、村、社区等地方或单位的党组织。如**镇凌晨石材厂只有2名党员，镇党委把他们编成1个党小组，就近挂靠二分垸村党支部开展活动。四是派驻式。从县直和乡镇干部中选派63名熟悉党务工作的干部为“非公企业党建联络员”，具体指导和联系非公有制企业组建党组织，开展党的活动。目前，全县111家非公有制企业实现了党组织建设全覆盖。
开展党建活动。把企业党建工作与搞好企业生产经营紧密结合，以“三项活动”为主线开展丰富多样的党建活动。一是“设岗创星”活动。为企业党员量身定做了“政策法规宣传岗、改革创新先锋岗、决策议事监督岗、安全生产监督岗、质量管理监督岗、就业信息服务岗、文明新风监督岗、计生示范监督岗、环境设施保护岗、社会治安维护岗”等10个岗位，并开展创“基准星、爱岗履责星、创新创业星、服务奉献星、文明新风星”的“五星级”党员活动，引导党员围绕企业的健康发展发挥先锋模范作用。二是“明白卡”活动。全县757名企业党员、384名企业下岗党员领取了“党员目标责任明白卡”，明确了个人承诺事项，以“党员目标责任明白卡”为活动载体，明确了企业党组织的“六有”先进性标准，即组织健全有活力、队伍过硬有作为，参与决策有地位、监督保证有力量，思想工作有实效、活动经常有保障。明确了企业党员的“四在前”先进性标准，即爱岗敬业干在前，企业发展谋在前，技术创新走在前，支持改革争在前。三是“三推”活动。推荐下岗职工党员到企业就业，推荐企业优秀员工入党，推荐企业优秀党员进入管理层。**保健制品有限公司党支部确立“以人为本、奉献社会”为企业精神，安排下岗职工500人次,每年拿出12多万元为员工购买养老保险。在形式多样的活动中，非公有制企业党组织“有为有位”，取得了党的建设与企业发展相互促进、相得益彰的良好效果。
