在县委县政府的高度重视下，我县人才工作引进取得了突破性进展。县财政设立了200万元人才专项基金，成功引进了住建、规划、财政、金融、农业、林业、教育、卫生等高层次专业技术人才20名，其中985、211学校硕士研究生6名，普通高校硕士研究生11名。主要做法是：
　　一、深入调研，制定规划。针对我县专业技术人才十分匮乏的现状，按照县委、县政府的要求，县委组织部会同县人社、编制等部门成立专题调研组，深入住建、规划、财政、农业、林业、教育、卫生等部门，全面调查掌握全县人才的年龄、专业、结构、分布和需求等情况。为切实做好人才引进工作，调研组还赴湖南省双峰县实地学习考察县域人才工作的做法和经验。结合我县人才实际状况，借鉴发达地区经验，制定了《人才引进规划》，分年度对我县紧缺专业人才数量、行业、布局等作出年度计划安排。
　　二、结合实际、制定方案。根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》对人才引进的有关规定，结合我县实际，制定了《**急需紧缺人才引进方案》围绕推进我县工业化、城镇化、农业产业化“三化”战略，结合县域经济发展紧缺的土木工程、建筑、金融、生态、林学、植物生产、畜牧兽医、临床医学、高中教育学科等专业类人才需求情况，针对性提出引进方案，在11个部门的16个岗位，拿出32个职位作为引进计划。
　　三、政策激励，吸引人才。研究制订人才引进优惠政策。对985、211名录高等院校硕士研究生、博士生、普通高等院校硕士研究生、普通高校学士学位的本科生分别一次性安排20万元、10万元、5万元安家费；对引进的博士研究生、硕士研究生、普通高校学士学位的本科生每人每月分别补助2000元、1500元、1000元，补助5年；对引进的急需人才，经评审或考试取得相应的专业技术职位任职资格，首次聘任不受所在单位专业技术岗位职数限制，聘任相应的专业技术职务。引进人才配偶来**就业，可安排到……

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