同志们：
　　刚才，市局与各单位主要负责人分别签订了202x年度基层单位工作目标责任制和局机关各科室及局直单位工作目标责任制。市局对工作目标责任制工作非常重视，由办公室牵头，相关科室配合，根据省局、市局今年的工作部署和安排起草了今年的目标责任制。办公室前期做了大量的准备工作，广泛征求了有关领导、基层单位和科室的意见，并对照省局目标责任制，反复修改完善，最终出台了今年的目标责任制。
　　我个人认为，今年的工作目标责任制与以往的责任制相比，有以下三个特点：一是目标更具体，操作性更强了，对各项工作能量化的尽量量化，使考评操作更简便、更实用，增强了考评结果的真实性和客观性；二是内容更全面，覆盖范围更广了。今年的工作目标责任制将省局和市局安排的重点工作基本上全部纳入，并首次将局机关各科室和局直单位纳入考核范围，做到了责任制考评的全覆盖，较好地解决了责任制考评出现“空档”的问题，使考评体系更健全、更科学；三是奖惩力度更大，目标管理的刚性更强了。今年的工作目标责任制设立了“工作创新奖”、“争先进位奖”等新的奖项，并坚持了对责任制考评先进单位的奖励标准，加大了对单位主要负责人奖励的力度，同时坚持了以往责任制的惩戒标准，充分体现了“鼓励争先，奖优罚劣”的原则。应该说，今年的责任制是一个很科学完整的责任制，对全年工作开展能起到很好的“指挥棒”作用，希望大家认真学习领会，全面履行职责，切实抓好落实。下面，我就今年的工作目标责任制管理工作讲三点意见。
　　一、明确任务，全面把握工作目标责任制的主要内容
　　责任制是全年工作的总纲。认真学习、全面理解责任制的内容，吃透精神，是落实责任制的基础和前提。我们在学习理解责任制的过程中要做到“三个明确”：
　　一是明确内容。鉴于近两年的工作目标责任制在实施过程中对工作开展起到了良好的推动作用，也……

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