警惕腐败低龄化，把好年轻干部教育管理监督关
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上发表重要讲话强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。省纪委X届六次全会强调，要推进政治监督具体化常态化，加强年轻干部教育管理。年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业的接班人和生力军，纪检监察机关是管党治党的重要力量，要高度关注年轻干部违纪违法问题，从严从实加强年轻干部教育管理监督，避免腐败低龄化。
一、增强理想信念，擦亮年轻干部忠诚本色
梳理近年来违纪违法案例发现，一些年轻干部刚踏上工作岗位就走上贪腐“不归路”，且涉案金额巨大、贪腐手段多样，令人震惊、惋惜。年轻干部自毁前程、堕入腐败深渊有多方面原因，最根本的在于理想信念缺失。没有坚定的理想信念打下基础，面对诱惑时年轻干部容易放松思想警惕，贪念横生，世界观、人生观、价值观发生扭曲。因此，要坚持把理想信念宗旨教育作为年轻干部教育培训工作的重要内容，灵活运用适合年轻干部学习特点的培训方式方法，教育引导广大年轻干部切实践行党的信念宗旨、坚定价值追求。一是要在常态化开展党史学习教育中坚定理想信念。要认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化、长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果，切实把党史学习教育作为年轻干部的必修课、常修课，融入日常、抓在经常。要不断创新党史学习教育方式方法，明确学习要求、学习任务，不断增强针对性和实效性，让年轻干部在学习中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步筑牢理想信念之基。二是在开展警示教育中筑牢“警戒线”。思想上松一寸，行动上就会差一尺。要重视对年轻干部的廉政教育，帮助他们筑起拒腐防变的思想防线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；要充分运用反面典型案例，既上廉政党课、聆听案例剖析，又参观警示教育场所、观看警示教育片，帮助年轻干部增强纪律规矩意识，明晰雷区红线，防范思想堤坝发生第一道裂痕。三是在家风建设中融入清廉底色。家风对干部自身的作风建设有着深刻的影响，年轻干部要健康成长，必须扣好“家风扣”。要着眼于发挥“尚廉知耻”好家风的正面引导作用，积极开展签订清廉家风承诺书、带领年轻干部家属重温入党誓词、邀请年轻干部家属开展座谈会、参观警示教育基地等多样化活动，提醒家属当好家庭监督员，筑牢反腐倡廉的家庭防线，以清廉家风促清廉作风，形成以德治家、以廉保家的良好氛围。
二、坚持严管厚爱，激发年轻干部干事创业内生动力
好干部是选出来的，更是管出来的。必须加强和完善对年轻干部的监督制约，严管和厚爱结合、激励和约束并重，有效激发年轻干部干事创业的内生动力，帮助年轻干部在严管中成长、在磨砺里成才、在“压强”下成就。一是要在严肃执纪问责中严明纪律戒尺。持续推动作风建设，落实落细“严”的要求，要从年轻干部严起、从处理处置上严起。针对苗头性、倾向性问题，要坚持抓早抓小，经常性“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题。要加大年轻干部违纪违法问题审查调查力度，有案必查、有腐必惩。同时，对典型问题进行公开曝光，释放失责必问、问责必严的强烈信号，推动系好“作风之扣”，防止“仕途变歧途”。二是要以抓好“关键少数”带动“绝大多数”。一个单位的政治生态，对年轻干部的成长至关重要。年轻干部缺乏经历和锻炼，容易受到身边领导干部违纪违法行为影响，心态发生变化，理想信念出现动摇。因此，要抓住领导干部这个“关键少数”，层层传导压力，压紧压实责任，发挥领导干部带头作用，形成以上率下、上行下效的良好风气，引领年轻干部向好向善发展。三是要在容错纠错中激励担当作为。年轻干部敢闯敢冲，在干事改革、解决矛盾过程中，产生争议乃至碰到责难的时候，要在严格落实“三个区分开来”的基础上，对履职中的无心之过、探路先行的改革失误等，给予同志式的关怀关心。同时，为受到诬告陷害或不实举报的年轻干部及时澄清正名，消除不良影响，为担当者担当，让好干部“挺直腰杆”、敢于拼搏。
三、建立健全制度机制，防范年轻干部廉政风险
通过剖析一些年轻干部严重违纪违法案件可以发现，制度不健全、执行不严格是造成年轻干部违纪违法的重要原因。有些年轻干部虽然职位不高，但身处财务、出纳等权力集中、资金密集的部门和岗位，加上所在单位监管机制不完善、部门领导监督缺位、日常监管流于形式，便抱着侥幸和投机心理“钻漏洞”，利用职务之便肆意妄为。一是要建立健全监管长效机制。强化对重要部门、关键岗位上年轻干部的监督，建立年轻干部“廉政档案”，经常性开展“政治体检”。深入剖析年轻干部违纪违法新特征，结合年轻干部特点，完善制度、堵塞漏洞，把监督落实到年轻干部成长的每一个节点上，让监督更加精准。二是要完善考核考评机制。健全年轻干部考核考评机制，坚持制度化、规范化、经常化研判干部，进一步强化廉政风险防控。在干部提拔使用、单位和个人评先评优等关键环节上严把“廉政体检关”，坚决防止“带病提拔”“带病评优”。进一步提高任前廉政谈话的针对性、实效性，拧紧廉洁从政发条，力争把人选准、把人考实，确保领导干部队伍的纯洁性。三是要完善“八小时以外”监督机制。整合运用监督力量，既要管住年轻干部“八小时以内”规范履职用权，也要多关注其“八小时以外”的朋友圈、生活圈、社交圈。制定出台行为规范，进一步明晰干部可为与不可为的边界，紧盯任何可能犯错误的“豁口”。同时，加强“八小时以外”的监督管理，让单位部门“一把手”、分管领导承担起监管责任，层层传导压力，推动作风转变。
