党的十八大报告指出，要深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。深化干部人事制度改革，是建立充满活力的干部人事制度，提高选人用人公信度的治本之策。近年来，各地、本部门积极进行干部人事制度改革探索，在扩大民主、推进干部能上能下、促进优秀人才脱颖而出及遏制用人上的不正之风等方面积累了不少宝贵经验。在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，在改革过程中出现了一些消极现象。如不考虑实际效果，片面追求轰动效应；在改革中搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”等。我们必须高度重视这些负面现象，加强监督指导，切实予以纠正，确保干部人事制度改革的正确方向。
    要确保干部人事制度改革的正确方向，必须坚持党的领导，始终不渝地贯彻党管干部的方针。坚持党的领导就是要保证改革的理念符合党制定的路线、方针、政策；改革的进程在党组织的领导下平稳有序推进；改革的目标有利于加强党的执政能力建设和先进性建设，有助于巩固党的执政地位，完成党的历史使命。特别需要强调的是，干部人事制度改革关系党的建设的全局，要积极稳妥地进行，重大创新性探索要先行试点，稳步推进。
    深化干部人事制度改革要紧紧把握住有利于促进各类优秀人才脱颖而出，形成正确的用人导向这个根本方向。导向正确，才能充分调动广大干部的积极性、创造性，才能使改革达到预期的效果。一项干部人事制度改革措施，如果使投机钻营或者能力低下者获利，使德才兼备，踏实干事的人吃亏，就属于严重的导向错误，就会把改革推上歧路。因此干部人事制度改革的具体举措必须以是否有利于形成正确的用人导向为取舍；衡量干部人事制度改革的成效也必须以以是否有利于形成正确的用人导向为标准。
    客观实际是不断发展变化的，干部人事制度改革也要随着客观实际的发展变化，不断调整完善，摸索创新，惟其如此，才能保持生机和活力。小平同志讲，改革开放胆子要大一些，敢于试验，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。干部人事制度改革也要鼓励创新，支持探索，这样才能使制度与时俱进，永远保持旺盛的生命力。
    在鼓励创新的同时，我们也要注意纠正改革的偏差。事物的矛盾法则告诉我们，矛盾存在于任何事物的发展过程中。在这个过程中，矛盾的双方的地位是不对等的，区分为主要方面和次要方面。这两方面也是在不断地发展变化，是可以互相转化的。在改革过程中出现偏差，就是矛盾统一体中两方面的具体表现。如目前在干部人事制度改革过程中出现的拉票贿选，以学历取人，以年龄取人等消极现象，这就是矛盾的非主要方面。改革的主流是积极的，健康的，是矛盾的主要方面，决定着矛盾的性质。但如果任由这些消极现象发展，非主要矛盾与主要矛盾就会易位，事物的性质就会发生变化。比方说，如果对拉票贿选现象听之任之，就会使扩大民主的改革成果被淹没；如果我们对以年龄、学历取人的不良趋向不加以纠正，就会使知识化、年轻化的改革方向被歪曲。一旦这些消极现象上升为矛盾的主要方面，我们的改革就是失败的。所以我们一定要牢牢把握干部人事制度改革的正确方向，对改革过程中暴露出来的消极现象对症下药，兴利除弊，确保改革健康有序进行。
    要注意克服改革过程中不注重实际效果，热衷于标新立异，搞形式主义的倾向。改革的根本目的是选出优秀人才，不是表演，不是“作秀”，要防止将改革庸俗化、娱乐化。要坚持多做少说，先做后说，同时注意正确引导舆论，杜绝人为炒作，为改革的深入推进营造良好的舆论氛围。
    纠正改革的偏差，一定要防微杜渐，从小处开始。“飓风起于飘萍之末”，如果不注意纠正小的偏差，一旦发展蔓延，形成气候，再着手纠偏，就会很困难，很被动。所以要建立健全对干部人事制度改革经常性的检查指导机制，及时发现苗头性、倾向性的问题，及早纠正，绝祸于未萌。
    总之，我们要在党的领导下，突出形成正确的用人导向这个关键点，不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质的干部队伍和人才队伍，为党的政治路线提供坚强的组织保证。

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