当前，国有企业正处在改革发展的关键时期，按照市场经济的发展规律，企业生产经营机制正在更加完善，激烈的市场竞争使企业的生产经营方式不断变化，随着社会主义市场经济的不断发展和完善，国有企业广大员工的思想观念、价值观念、道德观念和思维方式等都发生了很大的变化，但国有企业思想政治工作也相应面临着新的形势和任务，新的机遇和挑战，还面临着许多亟待克服的困难和挑战。最突出的是“一手硬、一手软”的现象还程度不同地存在，有的认为搞市场经济，思想政治工作起不了多大作用，解决不了根本问题；有的认为思想工作是政工人员的事，与自己关系不大。但实践充分说明，建立现代企业制度，必须造就一大批觉悟高、业务精通、纪律严、作风硬、高素质的员工队伍，仅靠制度是无法实现的，还必须靠实实在在的思想政治工作。可以说，卓有成效的思想政治工作是企业科学发展和取得良好经济效益的重要保证。
而企业思想政治工作要体现与时俱进，就必须用与时俱进的态度发现企业思想政治工作的新问题，研究企业思想政治工作的新问题，解决企业思想政治工作的新问题。这样才能确保思想政治工作的导向性，针对性和有效性。永葆生机和活力。如何适应新形势、新任务要求，与时俱进的做好思想政治工作，我认为要从以下几个方面做起：
一、要围绕经济抓思想政治工作，抓好思想政治工作促经济发展。
思想政治工作要立足于服务经济的宗旨，围绕企业的生产经营工作，开展“效益型”思想政治工作，努力实现企业的党建与经营工作互促双赢。一是要形成新的大政工格局，动员企业方方面面的力量，改进思想政治工作的领导方式、工作方法，拓展工作内容，构建与生产经营同轴运转的大政工体系，党组织“领衔主演”，行政干部“同台合唱”，职工群众“全员参与”，把思想政治工作作为一项系统工程来抓。二是建立效益型政工运行模式，把促进企业发展和经济效益的提高作为评估思想政治工作的标准，并围绕这个标准来规划、研究、落实和检验思想政治工作。实行专兼职结合，“一岗双责”，党政工团齐抓共管的政治工作运行机制。三是不断创新工作思路。晓之以理，动之以情，入脑入心的思想政治工作应该是互动的，使“效益型”思想政治工作真正做到为生产经营服务。
二、思想政治工作与时俱进要注重体现以人为本思想
企业是个经济组织，根本目的就是创造效益。搞好企业，不仅需要资金、人才和技术，更需要很大的凝聚力。凝聚力出战斗力、出生产力、出竞争力。思想政治工作坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利尊重人的首创精神。现在企业员工对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很重视。我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。尊重人的首创精神，支持职工创新。人的主动性、创造性的充分发挥，是“以人为本”的重要标志，因此，企业党组织要充分认识思想政治工作与时俱进对企业改革发展的重要意义，紧紧把握时代的规律和特征，根据企业所处的时代背景和社会环境，结合员工的思想状况，用科学的方法，科学的态度开展思想政治工作。实践证明，人是生产力中最活跃的因素。员工的素质高低、业务精通程度、情绪好坏、责任感强弱、干劲大小，对于一个企业的经济效益必将产生直接的影响。仅靠经济关系形不成强大的凝聚力，还必须靠理想信念的培养、共同愿景的确立和职工素质的全面提高。为此，必须以人为本、与时俱进，围绕生产、经营、管理的大局来开展思想政治工作，活血化瘀、化解矛盾、理顺情绪、消除隔阂、鼓舞士气、激励斗志来提升企业的凝聚力。通过教育使广大干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，通过提高职工的思想素质，调动其积极性和创造性，为中心任务的完成提供精神动力和思想保证。
三、思想政治工作与时俱进要适应形势，体现时代特征。
国有企业思想政治工作与时俱进，必须要适应形势，面对现实，充分体现时代特征，从企业实际和员工思想特点出发，企业各级党组织要树立以企业生产经营、改革发展为中心开展工作的观念，解放思想，实事求是，与进俱进，紧密结合实际，抓住热点，找准难点，有的放矢地开展思想政治工作。
企业生产经营工作和思想政治工作是有机结合、相互渗透的。生产经营工作离开思想政治工作，职工的思想就难以统一起来，力量就无法凝聚，积极性就调动不起来。人心涣散的班子，思想涣散的队伍，集体战斗力就会打折扣。同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，企业是以效益为主的，思想政治工作也必须是有利于在间接上增加效益，每天说些“大道理”，让人感到是在唱高调、说大话不切实际花拳绣腿。只有把两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正为生产经营提供政治保证。
四、思想政治工作与时俱进，必须在体制和活动方式上开拓创新。
思想政治工作者是国有企业思想政治工作的主体，要加强对市场经济理论和党的路线、方针、政策的学习、理解、掌握，充分认识国有企业思想政治工作的重要性，变思想教育的单项灌输为双向交流，变封闭单一的教育模式为开放式多样化的教育途径，变单一形式的教育方法为相互交叉的管理手段。因为经济工作需要有思想的人，有组织地去干。如果人的情绪不顺，心气不和，精神萎靡，政令不通，甚至各拉各的曲，各唱各的调，毫无团队意识，在市场竞争如此激烈的今天，企业就很难在市场立足，更谈不上发展壮大。随着改革的深化，国有企业的专职政工人员逐步减少，而职工的思想问题却不断增多。这就要求建立适应企业发展的思想政治工作新机制。实施各负其责、层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。使国有企业思想政治工作逐步向科学化、规范化轨道发展，只有重视和加强企业的思想政治工作，企业才有凝聚力、战斗力，才有发展的后劲。
