XX区税务局始终秉承“青年兴则税务兴”的理念，把青年干部培养作为长期战略任务来抓，定标杆、明路径、搭梯子、立规矩，探索建立了有利于把优秀青年干部选出来、育出来、用起来的良好机制，培养造就了一支“讲政治、讲担当、讲情怀、讲规矩”“有信仰、有作为、有追求、有底线”的青年干部队伍。2021年，1名青年干部考取全省税务系统社保条线综合第一名并代表省局参加税务总局比武，X名青年干部荣获全市税务系统业务比武先进个人称号，X名青年干部入选省、市局人才库，X名青年干部获得市局2021年度重点工作专项嘉奖表彰，X名青年干部分获XX市第三届工会财务人员业务技能竞赛个人一、二等奖，X名青年干部获2021年XX市网络安全大赛个人二等奖。
一、理论武装，党建铸魂“定标杆”
区局深入实施青年理论学习提升工程，教育引导青年税务干部源源不断从党的创新理论中汲取真理力量，使理论学习过程成为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”的过程，自觉站在全局的高度更好服务发展大局。
（一）立足于长，谋划先行。区局党委高度重视青年理论学习，靠前抓、早部署，严格落实青年理论学习小组“第一任务”制度，将全局40岁以下青年干部编成X个青年理论学习小组；建立领导班子成员青年理论学习小组联系点制度，每名班子成员至少担任X个学习小组的辅导导师，每月至少组织一次集中学习研讨，通过推行“课题制”“项目攻关”等学习方式，加强指导督促和经验交流，鼓励青年干部读经典、写体会、编手记、讲故事、见行动，提升理论学习的系统性和实践性。
（二）着眼于领，典范带动。开展红色主题教育，引导青年干部牢记初心使命，在传承党的光荣传统中凝聚干事力量。广泛开展“百名党员谈初心”“百件实事亮党徽”“百场竞答温党史”“百人齐心唱红歌”等主题活动，号召广大青年干部学党史、颂党恩、跟党走，积极投身税收现代化建设。组织召开青年干部分享会，优秀青年代表结合自身经历分享成长经验，用可望而又可及的身边典型做教材，增强学习的贴近性、实在性、可行性，营造学先进、争先进、当先进的比学赶超氛围。
（三）致力于用，冲锋在前。组织青年税务干部在为民“办实事”的具体工作中践初心、经风雨、见世面、长才干。青年干部积极参与推进“一户一策”、税收专家顾问制度和“便民办税春风行动”，全面落实“我为纳税人缴费人办实事”各项举措，推行的“XX码上办”“三台联动”等经验做法在国务院大督查实地调研中得到督察组高度认可。成立“青年先锋突击队”，在抗击疫情、助力企业复工复产中攻坚克难、冲锋在前，贡献“青春力量”，X名青年干部被XX区政府记三等功。
二、真操实训，优学赋能“明路径”
本着“干什么、学什么，弱什么、强什么”的原则，牢牢把握“税收之责”“成长之需”，通过向理论要内力、向实践要能力，探索形成“线上重在基础知识学习、线下重在研讨实战培训”的培训新模式，帮助青年干部加快知识更新、拓宽眼界视野、增强履职本领。
（一）“学习兴税”启智力。围绕“工作学习化、学习日常化、测试平时化、成果累积化、应用挂钩化”的工作目标，以深化平台应用撬动干部教育培训升级创新。充分运用学习兴税平台优质学习资源，打造“指尖学习窗口”，做好督学提醒，及时推送学习内容，让干部职工可以更加便捷、高效地进行快速阅读学习，有力推动了学在日常、练在日常。党史学习教育开展以来，组织全体干部职工参加X次党史知识竞赛，推进党史学习教育走深走实；依托平台开展了春训培训项目，XXX名参训学员的学习完成率和测试达标率都达到了100%。
（二）“实战培训”强能力。线下培训注重研讨化、实战化，依托总局税务干部学院精品课程，针对岗位需要，有组织有计划地报名选学拼班，开展点训、实训。先后组织增值税、民法典、土地增值税、社保非税、网络安全与信息技术等专门化业务培训，切实提升培训的针对性和实效性。区局党委书记带队在深圳、省税校等地开展了青年干部培训，精心设计课程，择优选择培训师资，组织到深圳龙华区税务局、潍坊高新区税务局等兄弟单位观摩学习，进一步拓宽了青年眼界，打开了工作思路，增强了工作本领，明确了前进方向。
（三）“传帮结对”聚合力。开展“师徒结对”，由基层领导干部、岗位能手、从税时间较长的业务骨干等担任导师，分2期对XX名新进人员进行了2年以上“传帮带”式指导和培养。坚持“量体裁衣”，为XX名新入职干部建立了个人成长档案，真实记录个人成长轨迹，帮助新入职人员找准优势和短板，做好职业规划。
三、选贤任能，畅通渠道“搭梯子”
从青年干部自身成长出发，给平台、明任务、压担子，引导青年干部在税收发展实践中磨砺担当能力、锻铸担当魄力、涵养担当定力，练就敢于担当、善于担当的宽肩膀、硬身板，在大事难事中不断破解难题、更好服务发展大局。
（一）树立“上”的导向，青年干部大显身手。积极为青年干部搭建更高平台，对参加党政系统公务员遴选的青年干部予以支持，并通过推荐上挂和外送锻炼等多种形式，给干部更多锻炼发展机会，在实践中培养历练人才，做到人尽其才，才尽其用。2021年，共有XX名干部被抽调至总局、省局、市局重要岗位锻炼成长，X名干部被推荐到市纪委、区委组织部等开展专项工作，X名临聘人员考取系统外公务员。广大青年干部珍惜学习机会，扎实肯干，表现优异，在税收风险管理、税收宣传、督察内审、纪检等工作中受到省、市局通报表扬。
（二）激发“下”的热情，人才发展“百花齐放”。制定《国家税务总局XX市XX区税务局关于青年干部培养和管理的意见》，鼓励推动机关科室年轻干部到基层所锻炼成长，充实基层税务所工作力量，按照“进厅-进所-定岗”三步走路径，及时调整青年干部到基层历练，帮助青年干部在经磨难、接地气、墩墩苗中健康成长。目前XX余名青年干部分布在纳税服务、征收管理一线岗位，确保了每个基层所至少有X名40岁以下的年轻干部。
（三）畅通“横”的路径，梯队建设提档升级。打破专业限制，交流青年干部XX人，通过多岗位历练，推动年轻干部培养从“单一型”向“复合型”转变，引导青年干部树立修正不足、力争上游的信心和勇气，促进了一大批优秀青年干部脱颖而出。2021年，XX名80后干部、X名90后干部被选拔到副科级领导岗位，占整体提拔比例XX%，占符合晋升条件的青年干部比例XX%，干部队伍结构梯次进一步优化。
四、严守底线，敢于斗争“立规矩”
区局全面强化青年干部政治意识和纪律规矩意识，抓牢青年干部的意识形态建设，利用年初春训广泛开展“以案为鉴、明纪促廉”专题讨论，引导青年干部深入思考如何更好履行“为国聚财、为民收税”职责使命，走好第一步，走好每一步。
（一）刀刃内向促整改。结合纪律作风问题专项整治，坚持问题导向，在市局确定的重点整治X个方面XX类具体问题的基础上，结合干部队伍实际，新增自选动作X项，先后开展专项清理X次，特别针对青年干部容易出现的思想滑坡或偏离、自制力不强、工作办事“三分钟热度”等突出问题立项整改，举一反三、警钟长鸣，确保青年干部把干事创业第一粒扣子扣正、扣准、扣紧，自觉树立和践行社会主义核心价值观，积极涵养道德定力、抵腐定力，做到知责思为、知德守正。
（二）群团活动展风采。以群团活动为载体，成立区局文学社，建设群团活动室，分期编发《闻韶税韵》内刊杂志，目前已编发7期，打造了区局干部特别是青年干部交流学习的重要平台。设立兴趣小组，举办青年篮球联谊赛、兵乓球比赛等文体活动，并多次在各级比赛中获得团体荣誉。开展青年志愿服务、爱心捐款等公益活动，树立积极向上、青春热情的XX税务干部形象。在2021年XX区庆祝中国共产党成立100周年大型图片展中，区局X名青年干部踊跃报名成为义务宣讲员，被XX区委宣传部授予“全区宣传思想文化工作表现突出个人”荣誉称号。
（三）真诚关怀减困扰。健全完善青年干部关心关爱机制，突出人文关怀，主要领导每半年与青年干部开展一次座谈，科所负责人时时关注本单位青年干部思想动态，搭建多层次、双向式交流平台，倾听化解青年成长困惑。积极协调解决工作和生活中的实际困难和问题，协调争取X套周转房作为外地青年干部集体宿舍，提升事业归属感，切实保障青年干部安心工作、快速成长。
