踔厉奋发开新局 笃行不怠谋新篇
2022年1月8日，中国共产党xxxx市第十四次代表大会隆重召开，大会提出的“五个新提升、六个新跨越”为我区新时期经济社会发展指明了前进方向。作为组织战线的党员干部，必将不折不扣地贯彻落实市第十四次党代会精神，坚定不移抓好“三个推进”，为全区经济实力提升、民生福祉提升、党的建设水平提升贡献组织力量。
一、推进工业经济发展，提升区域经济实力
xx区委组织部将笃行全区“13346”工业经济发展思路，积极融入和服务全市“六个新跨越”大局之中，在区企融合、建强园区、培养干部等方面提供组织保障，推动老工业基地转型升级。一是建链群，推动融合发展。与中国一重等企业建立常态化联系沟通机制，持续推进党建引领区企融合发展模式，在建链、补链、强链、延链中强化“党建＋”理念。立足区情实际，做大重型成套装备、铜产业、特殊钢3条“强链”，壮大风电装备、铸件加工、数字经济3条“新链”，延长绿色食品、生物医药、文化旅游、现代服务4个“短链”，实现区企双向互动、资源整合、优势互补、互利共赢。二是破壁垒，加强园区建设。优化开发区管理体制，推进省级经济开发区“管委会+公司”改革进程，建立市场化运营管理模式，实施人事薪酬制度改革，提升开发区适应、融入市场的能力。完善开发区路网、供电、供热等基础设施建设和东北园区规划环评，突破制约区域经济发展壁垒。重点抓好园区组织工作专项整治行动，瞄准短板弱项，建立清单推进、定期督导、联席交流、评星定级机制，完善党员领导干部联系点制度和党建工作指导员管理制度，助推开发区党建工作提质增效。三是提素质，培养经济干部。以提升机关干部经济知识素养和培育经济后备干部为重点，开办经济知识专题培训班，邀请驻xx大企业专家、企业党校教师讲授企业经济形势分析、地方经济发展、工业基础知识等。组织机关干部到企业进行现场教学，通过实地参观、交流研讨、集中培训等方式，提高机关干部的工业素养。为经济干部提供发展平台，把专业素质高、工作业绩好的干部及时提拔到关键岗位上来，同时选派优秀年轻干部到经济建设主战场摔打磨练，让真负责、敢担当的干部“有舞台”“挑大梁”，助力经济发展。
二、推进基层社会治理，提升群众幸福指数
从解决群众最关心、最迫切的问题入手，完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会治理机制，坚持自治、“智治”、共治并举，让群众共享全区发展成果。一是完善居民自治。持续推进“以哨为令”五步解难题群众工作法，将社会治理和服务重心向基层下移，充分发挥网格“三长”联系群众最直接、服务群众最前沿、发现问题最前端的作用。通过服务群众专项经费支持社区“六个专委会”建设，为热心公益事业的党员、居民实行“积分管理”，以“党心”温暖“民心”。健全社区议事协商机制，凡涉及社区公共利益的重大决策事项、关乎居民群众切身利益的实际困难问题，倡导居民群众协商解决。二是大力创建“智治”。在城市，推进“网格大平台”建设。对现有网格管理体系提档升级，以电子二维码的形式精准掌握辖区居民、商户信息，将划分的网格全部归并至“一张网”，做到“一网知百家”，可视化管理、精准解决问题。在农村，推进农业现代化步伐。积极向上争取中央扶持专项资金，加快“一村一品”和冷链物流设施建设，推动“产、加、销”融合发展；建好xx村、xx村民宿，促进乡村旅游新业态成长；推广xx村“小院经济”发展模式，力争全区庭院利用率达90%以上。建立常态化驻村督导机制，助力乡村振兴。三是推动多元共治。抓住我市承办2023年旅发大会的政策机遇期，运用好“三三联动、四级联系”机制，坚持和完善区直部门、在职党员到村（社区）“双报到”制度，凝聚多方力量抓好交通路网建设、老旧小区改造、文化旅游等基础设施改造，解决群众“急难愁盼”问题。抽调一批政治素质好、业务能力强的年轻干部组建工作专班，解决群众反映强烈的沿江国际“烂尾楼”续建等民生问题，深挖“病灶”，持续攻坚，全力破解棚改烂尾工程等历史遗留问题，让群众在经济社会发展和民生改善中提升幸福感。
三、推进人才体制改革，提升党的建设水平
坚持党管人才原则，把人才作为振兴xx老工业基地的第一资源，完善机制、搭建平台、优化环境，将人才链与产业链、创新链、价值链深度融合，全力打造x区人才集聚新高地。一是创新工作机制，构筑引才强力“磁场”。推进校地企合作引才机制，围绕中国一重、建龙北钢等龙头企业发展方向，依托燕山大学的情怀及科研能力，通过建立人才工作站、研究生联合培养实习实训基地，推动项目合作、科研成果转化，为产业人才招引提供多维度服务，实现高端人才薪火相传。推进订单培养引才机制，坚持不求所有、但求所用，根据建龙北钢、紫金铜业等企业用工和人才培养需求，用好用足用活市“丰羽计划”等优惠政策，与一重技师学院、北钢技工学校成立协同岗位用工“订单班”，靶向招引人才。二是搭建优质平台，构建创新人才“矩阵”。搭建“头雁”引领平台，发挥中国一重企业技术中心“头雁”引领作用，加强与哈尔滨工业大学等高校开展深度合作，组建多个国家级、省级科技创新平台，帮助攻克技术难题，助推企业总产值不断攀升。搭建技术支撑平台，依托中国一重、建龙北钢等重点企业生产优势，吸引“双一流”高校开展技术合作，以技术创新带动企业经济效益提升。搭建区校合作集训平台，与市委党校合作，开展有针对性的“菜单式”集训，实现新引进人才培训全覆盖和政治修养、素质能力“双提升”。三是优化人才环境，打造人才安居“家园”。优化政策环境，进一步完善《xx区激励人才新时代新担当新作为的十六条措施》等人才政策，让人才经济上得实惠、政治上有荣誉。设立人才发展专项资金，用于高端人才补贴，奖励创新创业人才。优化生活环境，针对高层次人才，建立分层次服务保障机制，按月发放生活补贴，提供公交专线免费乘车卡、免费物业服务以及公寓管理员专线等配套服务。为人才提供家属工作调转、子女教育、旅游体检等贴心服务，让人才工作顺心、生活安心。优化社会环境，持续推进区级领导联系人才机制，常态化开展联系企业和人才的“九联九促进”活动，对所有在xx高层次人才和各行业的杰出人才定期走访慰问，让在xx人才有归属感、有荣誉感，构筑“拴心留人”的人才生态。
