XX月X日，本人与XXX因个税申报请求帮助遭拒绝后发生了比较激烈争吵争执。这起问题发生在局党委、局领导多次反复强调“要保持办公秩序纪律”的情况之下，发生在“树文明新风，争当岗位尖兵”活动已有X年之久的情况之下，发生正常上班的情况之下，发生在都是XXX局的青年骨干本应带好头的情况之下，实属不该，造成了很坏的影响，给XXXX局的先进单位、文明形象抹了黑。
　　存在的主要问题及原因：
　　一是大局观念缺失。工作中不能把XXXX局的利益放在首位、摆上第一位，事前、事中、事后不能把个人的所做所为到底会带来什么影响，到底会产生什么危害，要么不想，要么想得非常少、非常浅。时不时的，自不自觉地就把个人及个人利益放在了单位的前面，集体和整体利益的前头，甚至于还想当然的不会有什么负面的东西，几乎到了麻木不仁，头脑不清，神志模糊的地步。
　　二是换位思考不够。从某个角度想，又从某种程度看，个人还不能站在发生矛盾对象XXX的立场上来思考问题，不能站在其他正在上班、处理业务工作同事的角度来看待症结，不能站在那些过来办理相关事务的人员想法方面来反思言行举止。想自己个人晋升、待遇的多，而顾及他人的想法感受少；想自己个人如何泄私愤、发怒火的多，而顾及他人的情绪波动的少，做了一名精致的利己主义者。
　　三是心胸有些狭窄。个人日常也在想，宰相肚里能撑船，宰相额头可跑马。对照起来反思自身，无论是看待问题的高度，还是观察问题的广度，不是太低、就是太窄，不是太浅、就是太粗。再进行深入思考，个人还有很多事情都只是在自己的小圈圈里打转转，总是走不出这个圈，摆脱不了这个套，个人的思想行为有时被圈住了、被套牢了，思想也就僵化了，思路也就硬化了，被一些反面的东西蒙……

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