某县税务局将助力青年干部成长成才作为长期课题，探索实施人才培养新途径，在政策理论、业务能力、岗位实践等方面强化引导，实现精细化培养、科学化管理、人性化服务，着力建设一支敢于创新、勇于担当、富于激情的高素质专业化青年干部队伍。
一、编织思想教育网络，筑牢青年干部政治根基
坚持将思想教育作为青年干部队伍建设的重要任务，推动思想教育走深走实，全面提升青年干部政治素养。一是上好入职第一课。召开新入职公务员座谈会，通过入职谈话让新入职人员快速熟悉各项规章制度，对廉政风险和网络安全知识进行提示提醒，打好“预防针”。组织新入职人员参加宪法宣誓活动，增强青年责任意识和服务意识，迅速实现角色转换，扣好“第一粒纽扣”。二是理论学习常态化。成立青年理论学习小组，组织青年干部通过集中培训学、交流研讨学、个人自学等方式强化理论学习，增强党性修养。将党史学习教育与庆祝建党100周年系列活动有机结合，开展“传承红色基因、缅怀革命先烈”、“请党放心，强国有我”等主题活动，并在学习强国等平台进行展播。三是志愿服务展风采。在办税服务厅成立“税小帮”志愿服务队，青年干部积极参与，在志愿服务中既方便了纳税人，又缓解了办税服务厅窗口压力。成立青年志愿服务队，在“四城同创”、疫情防控、爱国卫生运动等志愿服务中展现青年党员干部风采，树立了良好的税务形象。
二、编织学习培训网络，锤炼青年干部业务能力
着力搭建良好的学习平台，让青年干部在多形式、多维度的学习中增强业务能力。一是新人春训“起好步”。组织青年干部利用每周工作日晚上时间，采用个人自学、案例分析、情景模拟、专题培训等形式进行学习，学习内容涵盖税收业务知识、纳税服务制度、政策法规等各方面知识。二是线上培训“不断档”。组织青年干部充分利用学习兴税平台上“新招录公务员网络培训班”“青年税务干部综合素质提升培训班”“党史学习教育”等模板强化学习，夯实业务基础，利用线上平台补齐业务短板，实现理论素养和业务能力双提升、双培养。三是以老带新“传帮带”。依托“**计划”学习小组，坚持以学促干，以考促学，丰富人才培养形式，持续吸纳优秀年轻干部，发挥历年比武中“专业骨干”“岗位能手”的业务优势，以传帮带、师徒结对，在岗练兵、岗位成才。2021年度，“**计划”小组成员中1人被提拔为副科级干部，4人代表市局到省局参加各条线大比武。
三、编织岗位实践网络，提升青年干部综合素质
注重学用结合、学以致用，让青年干部在岗位实践中检验学习成果，全面提升综合素质。一是加强交流互动，培养全能型人才。组织各税务分局选派新招录人员到办税服务厅熟悉企业登记、税费种认定、发票发售领用、纳税申报、税务注销等全流程业务，深入学习发票代开、纳税申报等分局办税服务室所要掌握的综合性服务业务，在岗位互动中提升综合业务能力。二是注重岗位实践，培养实干型人才。在办税服务厅交流学习后，组织新入职人员参与入企风险应对、疑点任务核查等具体工作，在实践中检验学习成效。同时，通过岗位实践，更好地帮助青年干部找出业务短板，明确差距不足，并有针对性地开展培训工作，增强后续学习的“靶向性”。三是依托繁星计划，培养合作型人才。抽调繁星计划学习小组中的业务骨干组成房地产核查小组，通过检查财务账簿等信息，核查房地产公司销售情况和纳税情况，依法督促企业缴纳税款。在核查过程中，小组成员分工协作、密切配合，有效增强了青年干部的合作意识及合作能力，为今后有序开展各项工作打下了坚实基础。
