**市局稽查局紧紧围绕总局、省局和市局工作部署，按照“讲政治、守纪律、负责任、有效率”总体要求，坚持“多点”发力，抓规范求提升，抓特色增亮点，深入推进模范机关创建，推动党建与业务工作双促进、双提升。
一、以党建引领为支撑点，在强化政治建设上下功夫
一是夯实组织领导基础。一把手主动履行“第一责任人”职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍。班子成员始终坚持重大问题亲自研究，重要环节亲自督查，困难问题亲自帮助解决，在统筹协调、组织推动、监督检查上做在先、走在前。同时，紧紧抓住室主任这个关键带头人，随时关注干部思想动向，把握干部心理变化。
二是建强标准支部堡垒。每年年初组织制定党员学习活动方案，在落实“三会一课”基础上，健全“清单管理”明责、“公开承诺”践责、“定期自查”督责、“紧盯绩效”问责“四责联动”抓党建责任体系，细化“任务清单、督办清单、责任清单”等责任内容，完善“明确任务-规范落实-考核监督”工作链条，抓好各项工作关键点。
三是突出品牌创建目标。树立以党建品牌为依托，抓品牌意识、抓工作融合、抓党员素质、抓稽查建设的“一体四抓”工作思路。深化双报到活动，积极参与社区服务治理，联合开展相关活动12次，疫情期间成立党员突击队，先后派出30余名同志参与到社区疫情防控工作中，促进社区建设与税务党建双提升。深化“党建+稽查”作用，积极与浪潮财金中心、济南农商行等企业开展党建共建，组建党员志愿服务团队，开展税收优惠政策宣传和涉税风险排查，助力企业顺利发展。
二、以学用结合为切入点，在强化理论武装上下功夫
一是坚持集中学。始终坚持以上率下、全员学习的原则，党小组每周进行一次集体学习、交流研讨、畅谈心得。创新“轮讲制、微课堂、微党课”等方式，强化学习实效性，做到学有所思、学有所得。
二是坚持帮扶学。组织开展“老带新、定带散、强带弱”“三带”党性教育活动，做到有计划、有安排、有检查、有记录，保证学习时间，实现党员培训高标准、全覆盖。
三是坚持结合学。将理论学习与稽查工作实际相结合，先后开展“立足区域稽查新起点、开创一局建设新局面”大讨论活动、“聚焦落实四力、突出稽查效能”专题调研活动，就如何更好发挥区域稽查优势、突出区域稽查作用、做优做专区域稽查等方面进行深入思考研讨，形成相关调研文章16篇，征集工作制度、政策法规、日常管理、生活保障等四个方面意见建议20余条，为下一步工作理顺思路、凝聚共识。
四是坚持拓展学。运用好“学习兴税”、“灯塔党建在线”、“学习强国”等平台，拓展学习知识面，深化理论学习精度。实时监控各党小组学习进度，及时督导跟进，通报反馈学习情况，并将其纳入各党小组评比考核之中，营造比学赶超的浓厚氛围。
三、以正风肃纪为着力点，在强化作风建设上下功夫
一是持之以恒正风肃纪。在重要时间节点，先后印发廉洁提醒通知8期，纪律通报10期，督促全体干部把好自律关。深入开展“三防线联动、三查改贯通”等自查自纠工作，及时制定整改措施，明确时间表路线图，强化整改提升。加强“镜鉴”等以案促改专项学习，深入剖析违纪违法典型案例，提升红线意识。
二是深入推进党性查体。开展“党员亮明身份，公开承诺践行”主题党日活动，组织制作《党员党性查体对照表》，明确了8项指标共计37项具体内容，要求党员认真自我检视、深刻原因剖析、找准党员定位、提升党性修养。同时，以风险防范为抓手，发挥内控监督平台及“一案双查”作用，从2021年已查结案件中，选取4件符合启动“一案双查”标准的案件移交纪检组，强化监督执纪。
三是发挥榜样引领作用。强化理想信念和先进典型教育，组织开展“向**同志学习”、“担当作为你最美线上学习”、参观红色基地等主题活动。积极挖掘单位内部身边好人好事，让全体税务干部从身边凡人小事上看到不平凡的精神境界，近距离感受榜样的力量。在疫情期间成立防控疫情青年宣传队，重点讲述全局抗击疫情、助力企业的感人事迹，先后编发文章20余期，有效发挥模范引领作用。
四、以担当作为为落脚点，在强化任务落实上下功夫
一是“实”字落地促检查强震慑。通过大力实施扎口统筹、项目化管理、分级分类、组建专业化团队、数据分析、风险监控、智慧稽查等一系列举措，推进案件查深查透查实。2021年共计立案查处企业**余户，查补税款合计****万，入库****万。提请以“黑名单”形式联合惩戒企业**户，线索移交公安**户，有力震慑了涉税违法犯罪，优化了营商环境。
二是“优”字入里创机制转作风。以制度创新为引领，成立党员攻坚小组，申报设立协查工作制度创新项目，建立对内对外两大机制八类制度，得到省市局领导肯定性批示。树牢“执法服务+治理效能=税收遵从”的理念，持续打造稽查流动服务平台，通过召开税企座谈会，强化税企交流。疫情期间，先后组织三批次20多名同志深入医疗、餐饮住宿等受疫情影响严重的重点企业，积极对话企业济危解困，助力复产复工。
三是“严”字当头增素质激活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以业务大比武活动为抓手，先后开展外出培训2期、组织线上培训项目6次，形成课题报告20篇，其中被省市局刊用5篇，派员参与省市局专题培训100余人次；持续强化干部队伍素质教育与能力培养，现已入选各类人才库5人，兼职教师1人，公职律师1人，2021年有*人通过税务师或司法考试。同时，优化绩效考核激励作用，加强年轻干部培养使用，稳步推进职务职级晋升，2021年共有**人晋升职级，进一步激发干部干事创业活力。
