近年来，**区税务局积极落实“人才兴税”战略，升级培训层次、创新教育模式、强化激励措施、完善长效机制，充分调动全员学习的积极性和主动性，营造“比学超赶”的浓厚氛围，促进队伍活力和干部素质全面提升。目前，全局共**人取得“三师”资格证书，**人入围省市级人才库，区局连续两年荣获“全市税务系统练兵比武活动先进集体”称号。
一、强引领、重激励，营造浓厚学习氛围
一是发挥“头雁效应”，激发雁群活力。区局党委以身作则、以上率下，主动加强政治业务学习，带头报名“三师”考试，充分发挥“头雁引领”效应；中层干部认真落实到办税服务厅值班制度，在工作中提升学习效果，在实践中检验学习成效；在青年干部中优选“练兵比武”和“三师”学习成绩优异人员，作为青年骨干重点培养，营造“比学超赶”的浓厚氛围。
二是搭建“展示平台”，树立正面典型。积极为优秀干部搭建展示平台，与**电视台合作，举办“减税降费惠民生”知识竞赛活动，开展以“税徽闪耀党旗红”为主题的优秀征文比赛活动，充分展示税务青年干部朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌，带动全体税务干部不忘初心强党性、牢记使命勇担当。
三是突出“选育并举”，优化激励举措。将个人考试成绩和日常表现纳入绩效管理，对成绩优异人员下发表彰通报，推荐优秀干部参加市局党建培训班、青年训练营、省局青年才俊培训班，安排优秀青年干部担任团支部书记、党支部委员等职务，多方位、多举措给予表现优异的青年干部精神、岗位、荣誉激励，牢固树立“有为有位”的结果导向，促进竞争交流，为“活力**”筑牢队伍基础。
二、强锻炼、重保障，全面提升学习质效
一是探索“一人双岗”，强化岗位锻炼。探索“一人双岗”锻炼机制，有计划选派青年干部参与各项中心工作，跟岗学习、以干代训，多岗位锻炼、多维度提升。建立“综合材料写作小组”“税收分析团队”等专项小组，让优秀青年干部不局限于岗位工作，历练公文写作、税收征管等多方面技能，熟悉业务、开阔视野、丰富阅历、提升本领，实现“学中做、做中学、边学边做”的目的，加快成长步伐。
二是实行“以考促学”，增强学习动力。在内网FTP建立“学习园地”目录，各学习小组定期发布习题和资料分享，通过“每日一练”、“每月一测”等方式，确保业务知识学透练精。采取“上机操作”、“实战演练”等方式练兵比武，做到“人人学”、“个个练”、“层层比”，掀起“岗位大练兵、业务大比武”活动热潮，全面增强干部职工学习动力。
三是保障“知识供给”，提升学习质效。积极为学员搭建“自学平台”，根据学员学习情况及自身需求，提供《个税一本通》《大企业管理实务》《行政管理》等各类学习书籍；充分利用中华会计网、学习兴税平台、税务网络大学等学习平台，为学员提供涉税会计、涉税法律、涉税服务的基础知识、基本制度及管理运用等知识，让学员“学习有路、自学有师”，进一步提升税收业务专业水平和操作能力。
三、强管理、重交流，巩固深化学习成果
一是实行分组管理。为便于学习和管理，在学习中实行“小组制”，按考试类别分为3个小组，由已取得“三师”等各类资格证书的干部担任“小组长”，探索“个人特长传授”“一人一堂课”等学教模式，并由小组长带头梳理学习内容和知识点，及时总结易错难点，建立并完善考试题库，通过钉钉软件，定期进行自测练习。
二是开展学习交流。开展以“传帮带”为主题的“青蓝工程”，老中青共聚一堂，分享知识经验，交流工作心得。不定期组织青年干部“学习沙龙”，交流学习中遇到的疑难问题，研究商讨解决措施。
三是倡导“人人为师”。采取“自学为主、小组互助、专家答疑”等形式，对易错点、疑难点进行重点攻坚，及时总结固化经验，并由“三师”学习人员根据教材内容和个人经验，每人每月出2-3道综合题，汇总后发放到学习人员手中进行自测练习，营造“人人为师”浓厚氛围，持续巩固学习成果。
