xx区税务局秉承“苔花如米小，也学牡丹开”教育培养理念，积极搭建四位一体“苔花”党建青年干部培养平台，全方位提高青年干部“七种能力”，培养造就了一支政治素质好、业务水平精、奉献精神强、工作能力高的优秀青年干部队伍，为实现xx税务高质量发展提供有力的人才保障和智力支持。
　　一、搭建思想政治培养平台，培根塑魂渲染青春底色
　　（一）领导重视培植生长沃土。搭平台，区局党委高度重视青年干部培养，搭建了由党建工作科牵头、多部门配合的“苔花”党建青年培养平台，以此为载体开展青年干部培养工作。强带动，成立7个青年理论学习小组，由局领导任导师，靠前指导，定期组织青年干部学习、座谈，了解青年人所思所想所需，引导青年干部提升政治素养、坚定政治立场。重引领，从“苔花如米小、也学牡丹开”的古风传承中，提炼出“顽强奋斗、昂扬向上，真抓实干、扎根基层”的xx青年精神内核，鼓励广大青年党团员如微小的苔花一般，在基层倾情奉献，尽情绽放。
　　（二）多维培养夯实政治根基。筑牢基石，规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于税收工作的重要论述、重要指示批示精神，引领青年干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。纵向帮带，由党委委员、支部书记、专家、老党员等讲党课，针对青年干部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中存在的疑点、难点进行专题辅导，力求青年干部做到学通弄懂做实。横向比学，组织开展党史学习教育竞赛、德廉考试、安全知识竞赛、岗位能力考试等，每周1测试，每月1汇总，每季度1公示，计入成长账户，青年干部高分率达到90%以上。
　　（三）红色教育传承红色基因。强化现场教育，用活红色资源。组织青年党员干部到大峰山革命教育基地、莱芜战役纪念馆、刘成德纪念馆等革命教育基地踏寻红色遗迹，缅怀革命先烈，接受红色洗礼。注重党课竞讲，展现青年风采。开展“让党旗在税收一线高高飘扬”微党课竞讲活动，青年干部上讲台，讲党史、话税史、看现在、望未来，增强了青年干部知史爱国、知史爱党的政治自觉性。2021年度1名青年干部在市局微党课竞讲活动中获得二等奖的好成绩，1名税务干部的微党课被推荐到省局参加评选。重视情景再现，重温革命历史。开展“以史为鉴振青春”沙盘模拟活动，通过完成情景任务的形式重走“长征路”，策划演出《“忆初心”—刘胡兰》情景剧，拍摄《重温历史“迹”忆》微视频，多种形式重温艰苦卓绝的光荣历史，深切感悟生命不息奋斗不止的革命精神，其中“以史为鉴振青春”活动信息被总局采用报道,《重温历史“迹”忆》微视频在市局循环播放。
　　二、夯实业务能力提升平台，赋能添力勾画青春姿态
　　（一）“导师制”育人把航向。精细管理，通过充分了解青年干部的性格、特点、特长优势，对每个青年干部进行“精准画像”，分级分类进行管理。明确方向，导师通过与青年干部谈心谈话、问计问需与青年干部共同制定近期成长目标与3年成长规划，让青年干部学习有目标、工作有动力、前进有方向。匠心育人，积极完善“导师制”育人新模式，让局领导、部门负责人、前辈、骨干参与到人才培养的全部过程，各个环节，进一步缩短青年干部的成长周期。
　　（二）“多角度”发力破瓶颈。刊发《税海拾贝》，设立“经济分析”、“经济万象”、“经济运行”、“青年风采展示”等栏目，提升知识层级，展示青年干部学习成果，打造业务学习的新课堂，2021年度由青年干部主笔的6篇税收分析获得区委书记、区长表扬性批示；创新建立“五课”长效机制，充分利用地处大学城优势，成立青年干部冲锋队，以大学生这一“准纳税人”为宣传对象，为大学生上好实践活动课、就业辅导课、税收专业课等五课；成立“政校企”党建联盟，与辖区内12所高校、3家小微企业孵化器、3家政府单位、4家银行合作服务大学生就业创业，青年干部冲锋在前，为创业者提供全生命周期服务，先后为xxxx余名毕业生提供了xx多个就业岗位，为xxxx名毕业生解决了创业、就业问题，这一做法得到了税务总局党委委员、副局长xx的高度肯定。
　　（三）“阶梯式”培养壮枝干。以“三师”人才培养为抓手，培养高素质专业化税务干部队伍。在组织报考人员夜校学习的同时，选送青年干部到xx省税务学校泰安分校进行为期1周的脱产学习，为报考人员提供精神、物质、时间支持，2021年度有13名青年干部通过相应科目考试。以业务比武为载体，抓好青年干部人才梯次培养。建立分级分类练兵比武机制，选拔成绩优异的人才参加市局、省局比武竞赛，营造“比学赶超”的良好氛围，2021年度5名青年干部在市局业务比武中荣获相关岗位业务比武先进个人称号。以兼职教师选拔为契机，培养优秀师资。选送青年干部到xx税校参加兼职教师培训，进行专业理论知识学习，组织实战演练，在局内开展观摩课，局内业务骨干手把手指导，为参赛人员指导教学内容、仪表、发音等，2021年度3名青年干部被评选为市级兼职教师。
　　三、拓展实践锻炼创新平台，砥砺奋进展现青春风采
　　（一）一线历练赋能。新进公务员一律安排到一线纳税服务厅岗位，同时组织青年干部分期分批轮流下沉到服务大厅，为纳税人提供“一窗式”受理、帮办、代办、“码上办”服务，以“五心服务”模式，助力推进服务多维化，赢得了纳税人的一致好评。
　　（二）挂职交流蓄势。选派青年党员干部到市局挂职，以干代训，定期轮换工作岗位，让青年干部在不同的岗位进行锻炼，鼓励青年充分发挥自身优势，对标先进，博采众长，努力提升在不同环境下开拓局面的本领和能力，目前有2名税务干部分别在市局国际税收处和社保和非税收入处挂职，2021年度岗位调整81人次。
　　（三）深入基层增彩。成立xx区税务局文明实践志愿服务队，参加扶贫帮困、环境整治、政策宣传、交通引导等活动，积极参与无偿献血、捐款捐物等社会公益活动，特别是疫情蔓延胶着时期，青年干部主动作为，下沉到社区参加疫情防控工作，2021年获得xx市“五四”红旗团委称号。选派青年党员干部担任“第一书记”，为乡村振兴贡献“税力量”。通过深入基层锻炼，青年干部深化了与人民群众的血脉相连，也增强了以人民为中心处理复杂工作事务的能力。截止目前，区局共选派2名干部担任“第一书记”，其中1名干部被马山镇南张村授予“终身荣誉村民称号”。
　　四、优化管理考核激励平台，实干担当绽放青春光芒
　　（一）文化引领聚合力。区局高度重视干部职工的身心健康，成立瑜伽、羽毛球、太极拳、乒乓球等兴趣小组，干部职工在体育运动中增强了体质，加强了沟通，凝聚了合力。以党建引领、“人世间”故事、“劳动最光荣”等为主题进行征文，2021年6篇文章被学习强国采用，11篇文章在xx税务、xx税务刊登。开展美术、书法、摄影比赛，5名同志的书画作品获得市局通报表彰。以网络安全教育、保密教育、税收业务解读等为主题进行微视频征集，其中网络安全教育微视频获得xx省保密局二等奖。
　　（二）积分管理激活力。建立青年干部成长档案，一人一档，将参加兼职教师评选、练兵比武、微课竞讲、信息宣传、“三师考试”等量化成积分，计入个人成长账户，月度进行统计，季度进行成果展晒，年度进行评比。将青年干部积分充分运用在入党、评先树优、选拔任用、职务晋升中，2021年发展党员8名，选拔任用副科级领导干部17名，11名同志获得优秀党员和优秀党务工作者称号。
　　（三）警示教育树正气。利用正面典型引导，充分挖掘优秀党员、优秀党务工作者、道德模范等先进典型事迹，依托行政办公网、xx税务、xx税务、党史学习教育专栏等平台进行宣传，用身边人讲身边事，营造向上向善良好氛围。抓好反面案例警示，依托纪律作风问题专项整治工作，聚焦xx工作实际，充分利用xx等案件进行警示教育，用身边事教育身边人，让“清正廉洁，务实担当”的气氛蔚然成风。抓实日常监督，结合年轻干部特点，聚焦年轻干部成长的关键节点，统筹运用好谈话提醒、警示教育、督促检查等方式，健全年轻干部跟踪监管制度，及时校正偏差，督促引导年轻干部时刻自重自省，守住拒腐防变的防线。

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