近年来，**区税务局把抓好青年干部培养作为推动税收事业高质量发展的重要抓手，通过“五个平台”同频共振，着力打造“一切从严不松懈、工作紧凑不拖拉、素质过硬不慵懒、作风务实不漂浮”的“严紧硬实”青年干部队伍。
　　一、搭建“青春底色”党建平台，思想引领有支撑
　　一是依托胶东红色基地传承革命精神。组织青年干部到胶东革命纪念馆、戚继光故里等地开展红色主题教育，引导青年干部牢记初心使命，在传承党的光荣传统中凝聚干事力量。二是探访“国之重器”强化使命担当。带领青年干部深入到中集来福士、中国航天513所等企业开展“探访大国重器”等主题党日活动，引导青年提升服务大局站位，增强担当创新精神，练就过硬本领。三是汇聚“青春力量”展现青年党员风采。成立“青年先锋突击队”，组成社区防疫、政策宣传、在线辅导3个小分队，在抗击疫情、助力企业复工复产中贡献“青春力量”。
　　二、搭建“幸福税港”文化平台，浸润凝聚有声色
　　积极打造“快乐工作、幸福生活、强税兴港”的“幸福税港”文化品牌。一方面，以“践悟社”为载体，在思想碰撞中感悟幸福。建设多媒体电教室和图书室，给青年干部提供科学智能化的学习环境；每季度组织一次一把手参与的读书分享会，鼓励干部学思践悟；突出人文关怀，主要领导每半年与青年干部开展一次座谈，了解思想动态，帮助解决困难，提升干部归属感。另一方面，以群团活动为载体，在凝聚向上中追寻幸福。设立5类兴趣小组，举办了青年足球联谊赛、登山比赛等文体活动，并多次在各级比赛中获得团体荣誉。开展了青年义工志愿服务、爱心捐款等公益活动，树立了积极向上、青春热情的税务干部形象。
　　三、搭建“智慧税务”学习平台，素质提升有实效
　　一是搭建线上智慧学习平台。依托“智税学习平台”、“青年干部微信群”等线上平台开展日常培训，运用线上直播、微课堂开展业务互动交流。今年疫情发生以来，共组织12次线上直播培训和4次在线考试，青年干部累计在线学习时长826小时，确保了学习培训与工作的有效对接。二是搭建线下智慧互享平台。依托“税务讲堂”平台，组织开展青年干部“上讲台、当老师”活动；深化“3251”人才兴税战略，成立学习社团，创建“行政综合”等5个小组，鼓励青年干部组团参加“三师”执业资格考试及学历提升等学习。近三年来，28名青年干部报名三师资格考试，先后通过 69门考试，6人取得执业证书，3名干部取得在职研究生学历，1名青年干部代表全市参加全国四新竞赛，营造了浓厚的学习氛围。三是搭建青年干部参与的决策咨询平台。以制度创新、减费降税等13个领导小组为平台，吸收各岗位青年干部参与并鼓励其建言献策，提升青年干部参与感和成就感。
　　四、搭建“真操实训”实践平台，岗位胜任有底气
　　一是注重在核心业务中锻炼。成立了8个不同类型的税收顾问团队，吸纳了9名获得“三师”资格的青年干部参与，在制定“一户一策”税收解决方案、为纳税人提供“点对点”政策辅导中发挥专业特长，助力企业复工复产。建立了“土增清算”、“风险管理”、“股权转让”3个“以干代训”团队，2021年三个团队共实现税款入库7112万元。二是坚持在任务一线上磨炼。选取13名优秀青年参加智慧税务综合体业务需求开发等7个改革重点工程项目；组建“青年税宣队”开展“税收服务一带一路”等17项税收宣传活动，提高了青年应对复杂局面和挑战的能力。三是坚持在交流挂职中历练。挑选2名青年骨干到国有大企业中挂职锻炼，帮助干部开拓工作思路、促进税企沟通，进一步丰富经验、提升能力。
　　五、搭建“选贤任能”激励平台，干事创业有活力
　　一是科学规划强定力。制定了《加强青年人才培养工作的试行意见》，为61名青年干部设置成长账户，动态跟踪评估个人目标完成情况，持续督导护航青年干部成长全过程。二是明确导向激活力。坚持“有德、有绩、有常、有序”的“四有”选人用人导向，深化优中选优。近年来，15名45岁以下青年干部走上了科级领导岗位。建立人才库管理激励机制，培养并向市局输送青年骨干人才6人，4人入选省级人才库，2人入选省级“青年才俊”。三是典型培养增动力。积极推荐优秀青年参加地方政府组织的人才选拔培养活动，发挥青年人才示范引领作用。近年来，先后有4名青年干部获得**市“五一劳动奖章”、“青年岗位能手”、“三八红旗手”、“优秀共产党员”等荣誉称号。

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