按照《中共国家税务总局**市税务局委员会关于进一步加强全市税务系统先进典型选树争创工作的通知》（*税党委发〔2022〕**号）精神和市局党委关于荣誉争创工作的部署要求，进一步提升先进典型选树争创工作的科学化、制度化、规范化水平，充分发挥好先进典型的示范引领作用，制定进一步加强先进典型选树争创年度工作计划及三年行动规划。
　　一、当前先进典型选树争创基本情况
　　（一）高级别荣誉争创情况。2015年以前，区局获得省部级以上集体荣誉共有19个、个人荣誉6个，但2015年以后，获得省级以上荣誉较少，主要原因是国家对荣誉表彰进行了规范，对荣誉的审批更加严格，导致省级以上荣誉减少。
　　（二）低级别荣誉争创情况。地市级及区级荣誉的获得也主要在2018年之前，共计108个，国地税合并以来，共获得荣誉3个，即**市五一劳动奖状、工人先锋号和创新班组，有较大幅度的减少。个人获得的地市级及区级荣誉共计72人次，国地税合并以来的个人荣誉更少。
　　（三）系统内荣誉争创情况。税务系统内区局获得全国税务系统先进集体和全市税务系统先进集体及目标考核和绩效考核先进集体，还有党建、行政、宣传、征管、纳服、法治及文体活动等方面的表彰，种类较多，但近年来，总局和省局的表彰较少，缺少高层次的荣誉。
　　二、科学分析先进典型选树争创
　　（一）所获荣誉分析。一是高级别荣誉较少，低级别荣誉较多，说明争创高级别荣誉有较大困难，需要集中更多精力和力量去争取。二是以前年度争创荣誉较多，近年度争创荣誉较少。客观原因是设置奖项较少，争创难度增加。主观上是重视不够，先进典型的培育、推荐不够，缺少科学的先进典型选树机制。三是工青妇联荣誉较多，地方党委政府较少。各级工青妇联设置荣誉较多，容易争创，地方党委政府设置荣誉较少，……

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