实施“1133”工程 为企业改革保驾护航
今年以来，集团党委紧紧围绕市委、市政府决策部署和市国资委党委工作要求，牢牢把握“打造城市综合服务供应商”的目标定位，坚持党建引领、优化资源、开拓创新、合作共赢，全力应对新冠疫情冲击，积极稳妥推进国企改革，全面实施“1133”工程，为产业转型升级、扩容增量提供了坚实政治保障。
一、实施领航工程，党委领导核心和政治核心作用彰显
（一）党建引领，铸就抗疫红色防线。牢固树立“疫情就是命令，防控就是责任”，集团党委成立抗疫工作领导小组，下发各类通知xx余次，划拨疫情防控专项党费xx万元。各基层党组织把双报到社区作为“第二战场”，描绘了众志成城、共同战“疫”的生动画卷。集团领导停止休假、全部到岗、靠前指挥，广大党员响应倡议、冲锋在前，把助力疫情防控作为践行初心使命的“主战场”，在战“疫”一线筑起了牢固的“红色防线”。集团被评为“xx市抗击疫情先进集体”。
（二）举旗定向，夯实转型发展根基。集团党委严格落实“把方向、管大局、保落实”要求，以党建引领企业转型发展。为适应改革需要，先后成立运输集团党委，两级集团重大经营管理事项均有党委集体研究决策，确保了方向不偏。相继修订党委研究决定、前置研究讨论事项清单，严格执行议事规则，xx次xx个“三重一大”事项全部做到前置研究，保证了决策质量。
（三）学用结合，激发全会精神学习热情。集团党委把学习贯彻十九届六中全会精神作为重要政治任务，通过党校专题辅导、党委会、中心组等形式系统学习全会精神，深入思考集团发展“干什么、怎么干、谁来干？”，为积极构建新发展格局奠定了思想基础。集团党委书记带头为党员干部进行集中宣讲辅导，x个绩效考核组赴xx个基层党组织进行宣讲，基层党组织书记层层开展辅导宣读，教育党员自觉将全会精神融入生产经营中，指导工作高效推进。
二、实施铸魂工程，高质量发展精气神全面提振
（一）完善机制，落实意识形态工作责任。坚持党对意识形态工作的绝对领导，制定实施“意识形态工作责任制实施细则”，明确意识形态工作责任，将意识形态作为党委、行政的重要工作内容，纳入重要议事日程，把牢意识形态工作主动权。
（二）领导带头，提高思想教育质量。认真落实集团党委中心组学习安排，开展学习xx次、时长达xx小时。组织xx名中层正职以上干部利用网络党校开展学习，总分达xx分；组织党务干部赴市委党校、长岛红色教育基地进行教育，提升党务干部政治素质和综合能力。
（三）党员跟进，掀起理论学习热潮。通过“三会一课”、主题党日、“读一本好书”等形式，以集中学习和实践学习相结合的方式，推动党员深入进行理论学习。集团xxx名党员、xx名职工参与“学习强国”学习平台学习，形成“刷强国、学知识、讲作为、比贡献”浓厚氛围，实现了“一个全覆盖、两个百分百”。
三、实施强基工程，基层组织组织力全面提升
（一）组织建设全覆盖。根据集团改革实际，同步建立运输集团党委，将xx个基层党组织成建制划转管理，xx个任期届满的党组织完成换届选举，基层党组织建设不断完善。
（二）党员管理再提升。新发展党员xx名、xx名预备党员按期转正、xx名退休党员转到社区管理。创新云平台收缴党费，收取xx万元、上缴xx万元，党员培训教育、开展活动支出xx万元，党建工作经费支出xx万元；走访慰问困难党员、老党员xx名、发放慰问金xx万元，传递组织温暖。
（三）责任考核再压实。签订党建目标管理责任书，扎实开展“党建规范提升年”专项行动，规范了党建基础工作。坚持“月度跟踪、季度通报、年度评比”，依托xxe支部加强对xx个党组织跟踪考核。各级党组织开展“三会一课”xx次、主题党日xx次、谈心谈话xx人次、其他党内活动xx次。集团党建工作在市国资委督导中获得一致好评。
（四）人才建设再强化。优化党务干部配备，配齐xx名专职副书记、配强xx名组织员、xx名党务干部被纳入市国资系统百名党务中坚力量。年内提拔集团中层正职干部xx人、调整交流干部xx人。审核后备人才xx人，选拔高技能人才xx名，与鲁东大学合作，引进高校学生xx名，年度培训各类人才xx人次。集团获得市汽车维修工企业自评资质。
四、实施求实工程，党建引领转型发展全面开启
（一）创树品牌，让战斗堡垒强起来。指导基层党组织打造党建品牌。保安公司党支部创树了“我用心，您放心”的金融服务管家品牌；汽车总站党总支创树“红色文化教育培训”党建品牌，服务xx人次；xx公司党支部创树“红巴领航”党建品牌，引领企业跨越发展；汽车西站党支部“党员创新工作室”攻破车载监控网络技术难关，节约xx万余元，实现党建经营互促共进。
（二）选树典型，让模范作用亮出来。实施了“党员责任区”“党员创绩践诺制”“教育管理积分制”，激发党员发挥作用活力。为xx名在岗党员配制了《党员积分储蓄卡》，按照零存党性、整取收获的原则，将党员指标考核落到实处。各基层党组织实施书记抓党建突破项目，取得显著成效。
五、实施廉政工程，全力提升纪律保障力
（一）强化责任管理，健全纪检体系。层层签订党风廉政建设和廉洁从业责任书，开展了集团领导班子成员向党员述责述廉，先后9次深入修改个人报告；出台“礼品礼金上交管理办法”等5个制度标准，明确了党风廉政工作要求；成立了由党风廉政建设和反腐败工作协调小组，形成监督合力；建立了纪委委员季度会议制度，定期分析、研判、指导集团党风廉政工作；调整纪检监察干部8名，纪检监察干部实现专责监督。
（二）开展警示教育，筑牢思想防线。下发各类纪检通报通知xx个，开展了即时警示教育。组织党员干部、关键岗位人员集中观看《叩问》等x部警示教育片，警示党员干部筑牢思想防线。在春节、中秋等敏感节点，组织利用微信、会议等形式开展廉洁过节提醒。落实“一把手”讲廉政党课制度，警醒党员干部管好自己，防微杜渐。
（三）创新监督方式，深化监督实效。加强对疫情防控、客服及政务热线信息的关注，开展了节日廉洁、公务车使用管理、制止餐饮浪费等专项监督检查，常态化开展疫情防控专项监督检查。建立廉情监督员制度，选聘xx名廉情监督员，形成了集团纪委专责监督、成员企业纪检组内部监督、一线廉情监督员协助监督的立体化纪检监督体系。制定廉政档案管理标准，建立了xx名集团中层干部和xx名成员企业中层以上干部廉政档案，推动全面从严治党向数据化、精细化发展。
（四）运用“四种形态”，严肃执纪问责。按照惩前毖后、治病救人的原则，做到严管厚爱结合、激励约束并重，综合考虑事实证据、审查态度和量纪标准，精准运用“四种形态”，严肃执纪问责。全年共受理各类问题线索举报xx起，按纪检监察程序进行了调查处置。调查核查线索信息xx多条，处置集团党员干部违规经商、兼任高管问题线索xx起，党员违纪违法案件xx起，给予xx人批评教育，党纪处分xx人。
六、实施聚力工程，群团工作和文化建设精彩纷呈
（一）发挥群团作用，激发创新活力。开展了以“四杯”、岗位工匠等为内容的劳动竞赛，xx余人参加了各类竞赛比武。强化维权职能，召开职代会x次，健全了职工董事、监事。完善沟通协商机制，审议通过不定时工作制意见，维护了职工合法权益。落实职工劳模关爱制度，走访慰问xx名劳模和xx名抗“疫”先锋，为xx名困难职工、劳模申请发放各类救助金xx万元。认真履行工会安全生产监督职能，查出整改安全隐患xx处。开展摄影比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动，丰富职工生活；利用“智慧团建”开展团员青年情况排查，组织开展“绽放战疫青春·坚定制度自信”主题宣传教育实践活动、节假日青年志愿服务活动、青年参与社区抗疫活动、“守护海岸线·清洁沙滩”助力创城志愿活动，凝聚起广大青年推动改革发展的强大合力。
（二）讲好交运故事，营造良好氛围。策划开展“初心如磐、红满交运”“勤俭节约、杜绝浪费”等主题报道xx余次。利用《xx交运报》、集团网站、“党群E家”等自有媒体以及人民网、学习强国、大众网等社会媒体，在疫情防控、复工复产、创城攻坚等关键时期，主动发声、积极报道，发布各类稿件xx篇，全方位、立体化展示了新时代xx交运的新形象。
（三）勇担社会责任，提升品牌形象。集团投入xx万元专项资金为帮扶村建设xx亩樱桃大棚，投入xx万元为贫困户提供x个公益岗，投入xx万元建设xx平方米蓄水塘、加固河道。集团领导个人捐款xx元结对帮扶贫困户。在xx、xx设立扶贫产品销售点，积极响应支持德州等扶贫xx余万元、助农销售地瓜x万斤；到x个“双报到”社区认领xx项共驻共建项目，成立x个服务队开展“双报到”活动x次，党建品牌认可度和社会美誉度得到提升。
