各位领导，同志们：
按照会议安排，我围绕xx区加快建设区域创新人才高地工作作简要发言。
一、立足xx区特色，依托“三大载体”聚人才
近年来，xx区广泛开展“三招三引”活动，取得较大突破。目前，全区已有各类人才xx余人，其中享受国务院津贴专家xx人，对x区经济社会高质量发展的引领支撑作用显著增强。
一是依托重大项目集聚特色产业人才。我们充分释放重大项目对人才的吸引和集聚效应。目前，xx、xx等项目已集聚数字应用方面人才近xx名；xx、xx等项目已集聚无人驾驶和汽车制造方面人才近xx名。下一步，我们将围绕主攻产业方向，通过xx、xx等项目落地建设，集聚新能源产业方面人才xx名以上，为打造创新发展示范区提供人才支撑。
二是依托重点企业集聚行业领军人才。x区现有高新技术企业xx家，科技型中小企业xx家，能够为各类人才提供足够的发展空间。我们充分利用优质企业聚集优势，大力支持企业引进各类人才。xx公司引进国家863项目首席专家xx教授；xx公司引进xx院士；xx公司引进中国工程院院士xx。下一步，我们将按照一企一策的思路，出台更多实质性的政策，全力支持优质企业招引更多高层次人才到干事创业。
三是依托园区平台集聚科技创新人才。x区现有各类创新服务平台xx个，能够为各类人才提供施展才华的舞台。在生产研发各类创新平台过程中，已培养凝聚享受国务院津贴专家xx、全国阀门标准化技术委员会委员xx等专家人才，柔性引进了美国xx大学终身教授xx等一批高精尖人才。2022年，力争新建高端创新平台xx个，产学研合作平台或重大合作项目xx个以上，加快推进区域人才集聚。
二、坚持党建引领，深化“三个合作”育人才
依托xx党建联盟、xx党建共建以及“党建+统战”创新驱动联盟，创新人才培育模式，助力打造伙伴园区和创新共同体。
一是深化校企合作。支持重点企业与高校共建产业学院，形成“校地创业联盟”共建模式，培育专业人才。促成xx股份有限位公司与xx大学合作并成功申报博士后创新基地；促成xx公司与xx科技大学合作并研发生产出国际首创的xx技术。下一步，将重点支持xx公司与xx大学打造“xx现代产业学院”，每年为全市培养数字经济方面人才xx余人以上；支持xx公司与xx职业技术学院共同打造“康养学院”，每年为全市培养高端医养护理人才xx余人以上。
二是深化园区合作。市第xx次党代会明确了建设xx的战略规划。下一步，xx区将强化龙头引领作用，深化xx党建联盟，成立创新驱动联盟，充分发挥辖区xx个民主党派作用。推进人事改革，打破区域限制，探索建立x区与xx、xx等地间党政人才互派交流机制，推动人才交流合作，探索建立人才共引、同培、共用的合作机制。
三是深化区域合作。xx区与xx、xx等地区签订了战略合作协议，在人才合作、成果转化等方面开展协同合作。我们学习借鉴xx先进做法，对外公开招聘xx名优秀人才补充到机关各部门；学习借鉴xx先进做法，成立高质量发展公司，组建专业招商团队，开展对外招商和人才招引。下一步，将加强与xx的汇报交流，坚持每年选送xx名人员挂职学习。
三、构建创新格局，健全“三个机制”用人才
坚持党对人才工作的全面领导，进一步完善党管人才工作格局，用活增收机制，放活人才管理，实现人尽其才、才尽其用。
一是健全人才顾问机制。成功创建省级人力资源服务产业园。下一步，将建立人才数据库，组建x区产业发展顾问团，定期对xx区重大产业项目落地和重大产业规划进行把脉问诊。拓展顾问服务区域，为企业提供人力资源数据分析、人才引进政策制定等顾问服务，加大园区企业之间合作力度。
二是健全人才管理机制。要想用好用活人才，助力创新发展，就必须建立灵活的人才管理机制，打通在人才职称评审方面体制机制障碍。xx区计划拿出xx个事业编制启动大规模招才引智，同时组建招才引智小分队，走进高校资源富集地，“带岗上门、带编进校”，直接到大学校园招揽英才。
三是健全人才柔性流动机制。打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，通过双向互派、交流轮岗、跟班学习、适时重用、择优调任等方式，将人才以“长租短借”等灵活方式共享，以最大限度地利用人才价值，实现“智力流动”。
四、精心服务保障，实施“三项行动”留人才
建设区域创新人才高地，留住人才是关键。既要为人才干事创业提供好“大舞台”，也要栽好“梧桐树”、留住“金凤凰”。下一步，xx区将在做好人才服务保障上拿出诚意、下足功夫。
一是实施金融助力行动。结合xx区实际制定出台《xx区关于激发人才创新驱动活力引领高质量发展的实施办法》，建立人才发展专项资金和高端人才引进培养专项资金，对企业引进的高端人才给予奖励政策支持，激发人才创新创业活力，为xx区产业结构转型升级和高质量发展提供支撑。
二是实施安居乐业行动。广泛开展高端英才评选计划，发放人才金卡，建设拎包入驻人才公寓，发放安家补助，提供人才限价房，实施人才安居保障工程。落实好高层次人才配偶就业、子女就学、医疗待遇等具体支持政策，消除高层次人才的后顾之忧，为人才创造更好的干事创业条件，让广大优秀人才真切感受到组织的关怀和温暖。
三是实施氛围营造行动。加快推进园区基础设施建设，在留住人才的景观、环境、交通等硬件上持续发力，构建起良好的“吃住行、游购娱、医教养”人才工作和生活环境。定期举办高端人才主题活动和各类创新创业大赛，并对取得科技突破、科技创新的典型进行重点宣传，让科技人才有归宿感和自豪感。建立县级领导联系人才专家制度，定期对专家人才进行走访慰问，让专家人才感受x区温度。
我们将认真贯彻落实市委人才工作领导小组会议和本次会议精神，深入实施人才强市战略，坚持党管人才，构建人才工作新格局，加快建设区域创新人才高地，为建设创新发展示范区提供有力的人才支撑。
