2022年，省委和市委相继印发《关于开展能力作风建设年活动的实施意见》，省纪委、市纪委也分别下发了《纪检监察系统“能力作风建设年”活动实施方案》。按照省纪委《关于开展加强纪检监察系统“能力作风建设”专题调研的通知》统一部署安排，日前，XX市纪委监委组成由委组织部牵头，组织干部监督室、党风政风监督室牵头，信访室成立联合调研组，通过召开座谈会、问卷调查、面对面交谈等方式，全面了解掌握全市纪检监察系统加强“能力作风建设”情况、存在的问题不足和下步打算，形成如下调研报告。
　　一、前期活动开展情况
　　纪检监察机关是政治机关，在“能力作风建设年”活动中，承担双重职责，既是重要参与者，也是监督保障者。全市机关“能力作风建设年”活动启动以来，市纪委监委认真贯彻落实省纪委监委和市委部署要求，在立足职责定位、迅速跟进监督，为全市“能力作风建设年”活动提高纪律作风保障的同时，坚持走在前、做表率，对标对表建设高素质纪检监察干部队伍，以“能力作风建设年”活动为载体，以更高的标准、更严的纪律要求自己，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，从严从实加强队伍建设，努力在全省纪检监察系统当排头、在全市作表率，推进全市纪检监察机关能力作风持续提升、走深走实。
　　（一）提高专业化水平，夯实干部队伍基础。围绕纪检监察体制改革带来的新形势新任务新要求，不断拓宽选人用人视野和渠道，综合运用公务员考录、事业编招聘等方式，调入或招录高学历高素质年轻党员、应届毕业生，在不断完善机构部门设置，派驻机构、市直部门机关纪委建设等的同时，配齐配强干部力量，今年以来先后补充调入人员XX人。机关干部平均年龄XX岁，研究生以上学历XX人，本科以上学历XX人，分别占总人数的XX%、XX%；其中法律专业XX人，有国家法律职业资格证书XX人，分别占总人数的XX%和XX%，干部……

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