企业领导干部是各级党组织的带头人，是领导企业各项建设事业的骨干力量，是党风政风的风向标，加强其作风建设十分重要。为此，结合具体实际，紧紧围绕努力在“真做、真管、真严”上下功夫，大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，进一步转变作风方面，浅谈三个方面感悟及思考。
　　一、加强领导干部作风建设要强调“真做”。真做就是要从自身做起。立言立行，率先垂范。领导干部要把政策法规要求变成自觉行动，不折不扣地照着去做，一条一条落到实处，不能台上讲的是一套，台下做的又是另一套。真做，既是对领导干部起码的要求，也是对其党性觉悟、思想境界、奉献精神最实际的检验。一是要真做勤政敬业的表率。各级企业领导干部要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的意识；要进一步增加节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。时刻牢记肩负的使命，有一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的强烈责任感，真正把心思和精力用在企业建设事业上。要经常想一想：“参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么”，努力做到谦虚谨慎、不骄不躁，脚踏实地，埋头苦干，以实际行动立言立行。二是要自觉树立正确的地位观、权利观和利益观，忠诚于党的事业，不为个人的进退去留分心走神，不要盯着位置干、凭着情绪干、算着年限干，更不能为官一任毫无建树、碌碌无为，而是要真正做求真务实的表率。讲实话、办实事、求实效，是对领导干部最基本的要求。作为各级企业建设“领头雁”的领导干部想问题、作决策、抓工作，一定要从实际，充分考虑是否需要，是否管用，是否受欢迎。那种作风漂浮、高高在上、不关心基层企业疾苦，追名求利，热衷于做表面文章、搞“面子工程”，造成“一人政绩，几代人包袱”，掩盖矛盾、弄虚作假，甚至出了问题还隐情不报、欺上瞒下的不良作风，是万万要不得的。三是要真正做清正廉洁的表率。企业领导干部要时刻注意加强思想修养和党性锻炼，培养良好的人品官德。要十分珍惜自己的政治生命、自己的形象、自己的家庭，无论在什么情况下都能把握好自己。对哪些事能做、哪些事不能做，哪些地方能去、哪些地方不能去，哪些朋友能交、哪些朋友不能交，必须分得很清楚，把的很严格，才能做到办事不出格、生活不出轨。
　　二、加强领导干部作风建设要强调“真管”。真管，就是要坚持标本兼治，把领导干部管住管好。当前，有一个非常值得重视的现象，抓领导干部作风建设，有些单位只停留在口头上，上面不强调不抓，问题不暴露不抓。企业各级党委要把加强对领导干部的教育管理，作为加强领导干部作风建设的关键环节，作为一项战略工程，摆到更加突出的位置，进一步加大工作力度，切实在管住管好上下功夫。一是要在思想上真管。始终把思想建设摆在首位，牢牢抓住思想政治建设这个中心环节，坚持用党的创新理论武装头脑，是加强领导干部思想建设的根本举措。坚决防止和克服领导干部“抓学习忽视自己学习、抓教育忽视自己受教育、抓典型忽视自己作表率”的现象。要强化领导“带头意识”，带头武装思想，改造主观世界，做践行社会主义核心价值观的模范。二是要在制度上真管。近年来，各级集团公司都出台了一些关于加强各级领导干部作风建设的文件，各基层企业也采取了不少的措施，关键还是要不折不扣地抓好落实。要认真落实党内监督的各项制度，坚持干部诫勉谈话、领导干部述学述职述廉、报告工作等制度，并经常检查督促这些制度是否坚持了、效果如何，只有把这些制度落实经常化、有效化，才能从根本上把领导干部管住管好。重点要抓好对各级主管的管理监督，探索和完善从制度上管好“一把手”的机制。要特别注重对领导干部“八小时以外”活动情况的检查监督，把上下级监督与同级监督、群众监督结合起来，及时发现和解决企业领导干部“生活圈”、交往圈、娱乐圈”中存在的倾向性问题。三是要在用权上真管。要把领导干部掌权的思想是否端正、用权程序是否规范、当权作风是否正派作为管理监督的重点，加强对重大事项决策、大额经费审批、工程项目审定、干部使用运用过程等的监控。要逐步扩大党务政务公开的深度和广度，在确保不泄密的情况下，让权力在“阳光”在运行，防止涉及人、财、物等敏感问题处理上的“暗箱操作”行为。
　　三、加强领导干部作风建设要强调“真严”。真严，就是要从严治党，从严治军，严肃法纪。有的企业领导干部作风不正，一个重要的原因就是没有真正严起来，失之于软、失之于宽、失之于松。有的发现问题不揭露，怕影响企业声誉、个人升迁；有的查处问题观风头、看来头，不敢顶压力、不愿担责任；有的问题和事实很清楚，但在处理上迁就照顾，就低不就高，甚至大事化小、小事化无，不了了之。领导干部在企业中的地位高、权力大、交往广，经常会面临着职位权力、金钱待遇、亲情友情和酒绿灯红的考验。如果不严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，就容易在政治上犯错误、经济上栽跟头、生活上出问题。对领导干部违纪违规的问题，必须从严查处，以教育本人、警示他人、取信群众。特别是对那些大家反映强烈、影响较坏的人和事，更要追查到底，决不姑息。企业各级党委要强化对干部“严是爱、宽是害”的意识，树立“揭露问题、查处问题是责任，疏于管理、执纪不严是失职”的观念，努力营造“讲真理不讲面子，讲原则不讲人情，讲党性不讲关系”的氛围，增强党的原则性战斗性。要严格落实党风廉政建设责任制，对应当尽到领导责任却没有发现问题的，要追究失察责任；对发现问题而不批评帮助的，要追究失教责任；对隐情不报包庇袒护的，要追究失职责任。要健全和认真落实党内民主生活，定期进行领导干部作风评议，组织企业党员领导干部查摆作风上存在的问题，依靠广大党员群众的力量，来加强对企业领导干部的监督。对违反法纪法规的人，不管是谁，都要受到纪律的处分，不许任何人干扰纪律的执行，也不许任何违反纪律的人逍遥法外，促使企业领导干部作风的改进。

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