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区税务局注重优化青年干部成长链经验材料
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  xx区税务局坚持党管人才的原则,坚持把教育培养青年干部放在突出位置,立足区局实施“五大战略”的人才需求,通过“四抓实四注重”工作方法,在青年干部思想引领、教育培养、实践锻炼、监督管理等方面持续发力,为xx税收事业发展锻造了一支符合新时期好干部标准的高素质专业化青年干部队伍。
  一、抓实学习小组,注重方式“年轻化”
  一是“三通”工程激活动能。紧贴青年干部朝气活泼的特点和需求喜好,以“三通”工程为抓手建强建优青年理论学习小组。分专题归集理论文件50余篇,印制《理论知识小红书》,人手一本,实现“理论知识一册通”。借鉴青年人喜闻乐见的手帐形式,精心设计《青税成长纪实簿》,实现“青年学习一簿通”。突出需求导向,广泛运用区局青年导师、心理咨询师等资源,为青年干部提供学习、职业规划、心理引导等全方位多层次的服务,解决成长困惑和难题,实现“青年服务一站通”。
  二是创新载体拓宽形式。以青年理论学习小组为依托,着力打造了“青清税苑”青年学习品牌,充分利用线上学习平台养成自觉学习的习惯,按照“青年大学习”规定落实好学习任务,围绕党史学习、税收业务举办3期“青税沙龙”,邀请区局先模人物分享讲述,结合税收业务工作实际进行课题攻关,围绕党史学习、税收发展史等内容表演3场情景剧,不断拓展青年理论学习方式。
  三是导师助力领学促学。充分考虑青年干部实际情况和各类因素的基础上,本着便于学习、交流、促进的原则,设置6个青年理论学习小组,实现40岁以下青年干部全覆盖。每个小组由2名政策理论水平高、实践经验丰富的党委委员担任导师,积极参与到学习交流中,为青年干部宣讲辅导、答疑解惑,充分发挥“师傅带徒弟”的传帮带作用。
  二、抓实考试比武,注重学习“持续化”
  一是“链条”培养保持推进力。根据三师备考和比武练兵的安排,分阶段组织相应活动。准备期间,组建学习小组,按月通报学习时长、交流成果,分阶段对参考人员进行测试,按季度跟踪问效。考前冲刺阶段,集中搭建学习平台进行集训。在全局营造出人人争学的浓厚氛围,躺平、佛系的不良风气得到根本扭转,为高质量完成各项税收任务打下坚实业务基础。
  二是常态比武发挥督促力。区局分不同业务部门,定期组织比武练兵人才公开选拔考试,原则上要求40周岁以下青年干部必须报名参加,通过常态化比武练兵,不间断督促青年干部学习,并及时发掘考试能手,积极为比武练兵储备种子选手。
  三是结果运用形成驱动力。完善学习考试奖惩机制,以成果运用倒逼学习动力。优先推荐3名考取“三师”青年干部入选市局兼职教师队伍,优先选拔推荐“三师”和比武练兵表现突出的人员作为各类人才库和专项小组成员、参加各类轮训和调训,在评先树优中优先考虑,极大地激发了学习报考热情,报考人数激增。
  三、抓实实践练兵,注重素质“专业化”
  一是专项练兵重点攻关。围绕土地增值税重点项目,从各相关部门抽调业务骨干组成攻关小组,形成老中青多年龄段搭配和税收、财会、法律等多门科人才集聚的管理队伍,青年干部通过参加业务培训、参与审查,详细深入学习知识要点,在反复演练中不断成长为能够独立进行土地增值税清算的行家里手。
  二是实体运作专训提能。根据区局“大人才”“大风控”战略的要求,税收风险科以典型税收风险应对案例为抓手,集合区局各岗位青年干部组成实体化小组,选派税收风险岗位经验丰富的税务干部手把手指导年轻同志开展审核资料、实地查账等工作,提高实战技能,通过对重点项目的税收管理,实现各个税种的全面理解,着力打造全税种风险管理青年税收专家。
  三是拓宽渠道以干代训。区局积极推荐青年干部10人到各级机关进行重大项目或专项工作挂职锻炼,1人到市委政研室锻炼,1名优秀青年干部被推荐到区财政局任职。组织青年干部到泗水开办“青税实训营”,开展查账、疑点分析实战演练,青年干部的理论水平和实操本领不断提高。
  四、抓实监督管理,注重作风“优良化”
  一是关键节点抓思想。锚定青年干部入职、入党、晋升三个关键节点,创新性推行“听一堂廉政讲座、参观一次廉政基地、进行一次廉政谈话”的“青廉套餐”,确保廉政教育入脑入心,筑牢夯实工作中的底线思维,扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
  二是聚焦日常防风险。持续健全青年干部思想政治动态定期分析和谈心谈话制度,持续关注青年干部心理动向和成长状态,既管住青年干部“八小时内”规范廉洁用权关,又关注青年干部“八小时外”生活圈、社交圈,对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正,防止小毛病演变成大问题。
  三是常抓常管建机制。按照区局《关于构建“大纪检”工作格局的实施意见》的要求,将青年干部作为“大纪检”的重点关注对象,把严的要求贯穿到青年干部成长全过程。注重延伸监督触角,发挥支部纪检委员的作用,并邀请团员青年参与支部的组织生活和党建活动,实现党建团建联动、严管厚爱结合,形成青年工作齐心抓的良好局面。
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