如何积极营造崇尚学习的浓厚氛围，引导大家积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使企业各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子？本人想这是一必须常抓不懈的重大课题，并且还应让这个课题在立足实际，着眼未来，把握全局中焕发出强大活力。为此，结合企业建设任务及特点，就建立学习型企业党组织，浅谈五个方面的认识与思考。
　　着力在积极浓厚加强氛围上下功夫。大力加强企业学习型党组织，氛围很重要。有一个积极进取、健康向上的学习氛围，大家就会自觉加强学习；反之，则可能会自觉不自觉地忽视学习。要抓好教育引导，让广大党员认识到，不断学习、善于学习，努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，是每名党员成长进步的基础，是加强党组织建设的根本；要坚持正确导向，对勤奋学习、认真工作的及时予以肯定和鼓励，对学风不正、碌碌无为的要旗帜鲜明地予以批评和制止；要大兴学习之风，积极在企业党组织内营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，营造勤奋学习、积极进取、求真务实、真抓实干的氛围。
　　着力在科学规划有效开展上下功夫。把加强企业学习型党组织作为重要内容纳入党组织建设中，做到长期开展，有序进行。首先，要明确学习目标。在充分了解党员个人实际情况和学习愿望的基础上，根据企业本部门本公司的具体实际，确立建设企业学习型党组织的总体目标和中短期目标，引导党员围绕学习目标，加强自身学习和参与集体学习。其次，要加强团队学习。在企业学习型党组织中，学习不仅是个人的行为，更是组织的行动。领导干部要作好表率，其他党员要积极参与。每名党员要围绕共同的学习目标，加强沟通交流，实现知识共享，运用集体智慧解决学习中遇到的问题，形成党组织内浓厚的学习氛围和民主的学习风气。再次，要搞好学习保障。不遗余力地创造有利于组织学习所需的物质条件，在学习的基础设施和设备上要以新技术的应用为起点，特别要注意在信息网络建设上增加投入，为组织学习提供良好的物质环境。
　　着力在联系实际解决问题上下功夫。加强学习型党组织，根本目的在于提高广大党员干部解决实际问题的能力，推动企业全面建设长足发展。提高解决问题的能力，一方面，要加强理论思维和战略思维的培养，使党员干部深刻认识和准确把握党的理论和路线、方针、政策，善于用马克思主义的立场、观点和方法观察和分析问题，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。另一方面，要积极调查研究，善于解剖“麻雀”，从各个层面和角度分析问题产生的原因，找出解决问题的思路和办法，从而学以致用，推动企业转型升级、改革发展。
　　着力在建立考核激励机制上下功夫。奖优罚劣，赏罚分明，是搞好加强学习型党组织的重要保证。要将加强学习型党组织工作列入年度考核之中，与评先评优、调职调级、任用提拔结合起来。要制定加强工作量化考评实施细则，把加强工作列入党委（支部）建设的考评之中，考评得分不合格的单位负责人年终考核不能参评优秀；每年评选、表彰、奖励先进的学习型集体和学习型个人，将学习型党组织加强工作作为企业理论学习先进集体、先进基层党组织、文明单位的重要内容，使学习的工作由软任务变成硬指标。要做好典型的培育工作，发挥典型的引导示范作用，不断把加强企业学习型党组织建设工作引向深入。
　　着力在不断探索总结经验上下功夫。加强学习型党组织是一个实践探索的过程，只有不断总结才能不断提高。既应注意搞好组织整体层面的总结，及时发现和解决问题，又应注意引导每位同志搞好个人的总结，从中找出规律并用以指导新的实践。要积极解放思想，充分发挥主观能动性和创造精神，探索行之有效的学习方法，及时予以总结和推广，以推动整个组织的学习。要鼓励大家在加强企业学习型党组织建设中，根据各自的实际情况确定学习的重点，提高个人的素质和能力；开展平等交流，激发思想火花，共享学习成果。要增强组织的开放性，学习借鉴其他单位好的经验和做法。这样，才能提高学习的效率，实现个人和组织的自我超越。

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