近年来，xxx党委认真贯彻落实新时代党的组织路线，按照xxx大力培养选拔优秀年轻干部推进会部署要求，结合自身发展需求，大力实施人才强企战略，努力建设一支符合新时期好干部标准、数量充足、结构合理的高素质专业化年轻干部队伍。
　　一、坚持党管人才，营造年轻干部干事创业“大环境”
　　1.突出政治引领，夯实思想根基。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的“必修课”，常态化开展集中轮训、专题培训，不断增强年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续加大在青年人才中发展党员工作力度，xxx年以来，先后有xxx名青工递交入党申请书，有xxx名优秀青年加入党组织，年轻干部人才政治素质得到稳步提升。
　　2.强化宣传引导，激发向上动力。认真学习研讨xxx党委选人用人相关文件制度，聚焦岗位化管理、多通道晋升等年轻干部关心关注的热点问题，以“送课下一线”、大讲堂、现场联系包保为载体，组织班子成员、科室负责人深入车间班组宣传解读年轻干部培养选拔最新政策，xxx年以来开展宣讲xxx场次，为年轻干部答疑释惑、加油鼓劲、增添动力。
　　3.构建制度支撑，营造成长氛围。坚持立破并举，紧扣年轻干部培养目标，建立健全《xxx人才队伍建设实施方案》《xxx大学生早期培养管理办法》《优秀青年党员大学生挂职党支部副书记实施细则》等相关制度，从大学生早期培养到选拔任用，形成一整套有效管用、简便易行的年轻干部培养体系，为优秀人才脱颖而出创造了良好环境。
　　二、坚持多维锻炼，打造年轻干部能力提升“大熔炉”
　　1.拓展岗位锻炼，厚积实践经验。制定《xxx职工岗位交流管理办法》，选拔工区年轻大学生到车间、车间年轻干部到科室轮训学习，选拔一线青年骨干到调度指挥中心、枢纽数传室定期交流培训。xxx年以来累计交流xxx人，全面打通大地区与艰苦地区人才交流通道，推动青年人才有序流动。
　　2.侧重双向交流，培养综合能力。推进车间、科室之间的横向、纵向交流锻炼，特别是有针对性地选拔科室一般干部、中层副职到偏远地区锤炼、关键岗位历练。xxx年以来，累计选派xxx余名年轻干部到新线建设一线、党支部副书记岗位工作锻炼，年轻干部做好群众工作、解决实际问题的能力不断提升。
　　3.突出内外兼顾，拓宽培养渠道。坚持从新入企大学毕业生抓起，对参加技能竞赛获得荣誉、开展创新创效课题攻关取得突出成绩的青年骨干，同等条件下优先选拔任用。先后推荐选派xxx名优秀年轻干部到xxx相关部门学习锻炼，其中xxx名干部陆续被选拔到xxx相关部门工作，xxx名干部被选拔到中层岗位，有效拓宽了成长通道，让年轻干部人尽其才、才尽其用。
　　三、坚持事业为上，畅通年轻干部成长成才“大通道”
　　1.突出政治标准，严格选用程序。针对当前采用的组织选拔和竞争上岗两种方式，在分析研判、方案制定、测试测评、组织考察、讨论决定等环节，强化党委领导把关作用，主导每一个环节、把准每一道程序、守好每一个关口。突出选任全程纪实，将每个环节关键事项、重点内容具体化，“一人一档”形成干部选拔全程纪实表，确保每名干部的选拔过程可追溯、可倒查。
　　2.完善培养路径，优化年龄结构。充分考虑年轻干部突出特点，探索形成“五上二下”的良性流动培养链条，对经得住考验的年轻干部不拘一格大胆使用。xxx年以来，累计选拔中层正职xxx人，副职xxx人，一般管理和专业技术人员xxx人。目前中层正职平均年龄xxx岁，副职xxx岁，一般管理和专业技术人员xxx岁，年龄结构得到进一步优化。
　　3.抓好接续培养，构建阶梯储备。制定《xxx接续人才库管理实施细则》，按正职、副职、一般管理岗位、专业技术岗位四个层级建立接续人才库，坚持分层分类、动态管理。截至目前，中层正职岗位接续人才xxx人，副职岗位接续人才xxx人，一般管理岗位接续人才xxx人，专业技术岗位接续人才xxx人，形成近期有人选、远期有储备的一潭活水。
　　四、坚持严管厚爱，搭建年轻干部担当作为“大舞台”
　　1.把严格管理抓在经常。建立完善科学有效的干部考核评价体系，聚焦重点工作开展常态化监督。坚持考用结合，把一时表现、一贯表现和选拔任用、评先评优、能上能下挂钩，以“能下”压力促进干部“向上”动力。xxx年以来，下发干部作风检查通报xxx期，考核问责干部xxx人次，岗位交流调整xxx人次，退出中层管理岗位xxx人次，占中层干部人数的xxx%。
　　2.把关心关爱融入日常。按照“三个区分开来”的要求，健全完善容错纠错机制，坚持谈心谈话常态化，对有苗头性、倾向性问题的干部必谈，对表现突出、取得实绩的干部必谈，对个人或家庭遇到困难的干部必谈。xxx年以来，集中开展优秀大学生、年轻干部座谈会xxx场次，覆盖xxx余人，开展谈心谈话xxx场次，约谈干部xxx人次，让他们放下包袱、轻装上阵。
　　3.把纪律约束严在平常。坚持专项监督和日常监督相结合，八小时之内和八小时之外监督相结合，针对关键领域常态化开展专项检查，堵塞漏洞、补齐短板。健全任职前廉政谈话制度，以清单方式列出岗位廉政风险，编写违法违纪典型案例，面向全体开展解读宣讲，让更多的年轻干部望而生畏、知止不敢，始终将其置于党组织的监督管理之中。

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