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记税务局绩效考核上线的感人故事
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铿锵玫瑰的“绩效之约”

  她们不是铁骨铮铮的男儿,也不是力挽狂澜的英雄,她们是巾帼不让须眉的税务部门女将,她们是奋战在绩效考核第一线的铿锵玫瑰。在最寒冷的季节里,她们激情如火、不辞辛劳,用坚韧和柔情开始了一场浪漫之约。
  最果敢的排头兵
  开会、培训、讲课、文件、指标。一季度上线期间正是2021年旧历年底,时间紧、任务重,来不得半点马虎,刚担任区局办公室的xxx兼任区局绩效办主任,每天在单位忙个不停。家里呢?儿子读高三,老公在外地,真是“公事家事开联欢”。但一向身先士卒的她,舍小家顾大家,每天第一个到单位、最后一个离开办公室,硬是在几天时间里起草下发了12份关于绩效考核的文件,审核提交指标86个,确保了省局绩效考核系统的顺畅运行。她还根据区局实际,修订了组织绩效和个人绩效考核办法及其实施细则,并按季开展了考核,做到了各项考核数据真实、考核公平、奖罚得当。
  最较真的考核员
  区局绩效办有位最认真过细的成员,人送外号“钟较真”。为了充分展示绩效考核促进工作的效应,她反复研究、多方借鉴,最终制定了符合实际、操作性强的考核指标26个。由此也给每月考核核实带来了很大的工作量,怎么办?是修改指标还是迎难而上?为了充分发挥绩效考核促进工作的效应,确保考核公平,她主动请缨,每月逐户上门核实,从严冬到初春,三个月的时间里她核实68户,确保考核结果的真实、精准、公平,税管员们个个心悦诚服,翘起拇指称赞:“钟较真还真是牛!”
  最悲怆的别离
  人世间最惨痛的别离莫过于生死之别,区局绩效考核办成员xx就经历了这种锥心之痛。记得那是绩效考核软件模版录入的关键时刻,她弟……

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