登录 | 注册 | 返回首页
某国企党委书记围绕“十条”标准建设过硬班子的思考
字数:2682 字 浏览:366次 下载:0次
== 本文免费阅读 ==

  党委班子是国企建设的领导核心,面对国企建设的新形势、新任务、新特点,必须认真贯彻落实习近平总书记有关加强党委班子建设重要论述,大力加强党委班子建设,努力增强凝聚力和创造力,进而领导企业赢得经济效益,赢得长足发展。为此,结合国企工作实际,浅谈十个方面建设国企过硬班子的理解认识。

  一、突出理论武装,建设讲政治的党委班子。党的创新理论是马克思主义中国化的最新成果,是每个党组织、党员干部行为实践的科学指南。要认真学习党的创新理论,不断强化政治和党性观念,提高用马克思主义立场、观点和方法分析问题、解决问题的能力。落实党委中心组带机关理论学习、个人自学等制度,抓好创新理论学习,提高“一班人”的理论水平;加大世界观人生观和价值观改造,树立正确的政绩观、权力观、地位观和利益观;善于从大局思考谋划,增强工作的主动性、预见性、创造性;坚定理想信念,强化全局观念、大局意识,时刻保持思想道德上的纯洁;注重用全面发展观指导工作,做到符合客观实际的就坚持、偏移的就纠正、违背的就摒弃。

  二、突出依法办事,建设法治的党委班子。各项法规制度是国企建设的基本规范,也是“一班人”领导决策的准则。一些同志习惯于“老经验办事”“土政策建企”,有的抓工作热衷于找“偏方”、走“捷径”,说到底还是法规意识不强。要在国企班子成员中广泛开展学党纪条规活动,不断强化法规意识,克服“家长意志”、“权大于法”等错误思想,强化规章制度就是“高压线”的观念,自觉按规定要求办事,把政策规定落到实处;要及时修订和完善党委议事规则、领导行政例规则等规章制度,建立健全高效的运行机制,切实从“人治”的框框中解脱出来,真正把工作重心转移到“法治”轨道上,用法规规划建设、调控关系、处理矛盾、解决难题,真正使依法办事贯穿于党委建设的各个方面。

  三、突出创新发展,建设开拓的党委班子。党委班子建设重在创新,贵在创新。在任何时候都必须贯彻创新要求,确立创新思维,体现创新精神。创新的目的在于解决问题,遇到新情况新问题,拿出有效的解决办法,是创新;将已有思想观点和经验做法继承整合、完善深化,也是创新;把积重难返的棘手难题解决掉,还是创新。工作中创新,是方式方法的创新,是工作理念的创新,绝不是全否定、都推翻,另搞一套,而是要继承和发扬以前好的做法,遵循客观规律,在传承光荣传统的基础上创新发展。善于攻坚破难,想法解决棘手难题,顽强攻关,建设开拓进取的党委班子。

  四、突出解决问题,建设有为的党委班子。处理棘手问题,是衡量党委班子战斗力的重要标志。各级党委和领导要树立“发现问题是水平、揭露问题是党性、解决问题是政绩”的观念。认真查找自身原因,做到敢想敢干敢承担,上通下达不走样,换位思考顾大局。对出现的问题进行认真梳理,小中见大、小题大做,不断提高党委解决自身问题的能力;坚持从具体情况的调查分析中,从群众的意见建议中发现提炼解决问题的新办法,增强工作的敏锐性和前瞻性,见微知著,快速反应,循序渐进,把问题和矛盾解决在萌芽状态。

  五、突出宽容大度,建设团结的党委班子。国企党委“一班人”一起共事,是一种缘分,时间有限,机会难得。因出身、经历、性格不同,在工作中出现意见分歧是正常的。只要经常交流思想、沟通感情,就能消除误会,化解隔阂。相互间多一些包容少一点埋怨、多一些信任少一点猜疑,多一些关爱少一点冷漠。要心胸宽广,认真接受善意的批评,做到有则改之,无则加勉;要明辨是非,把自己当作“过滤器”,不偏听偏信;要能容人、容事,不小肚鸡肠、斤斤计较;要荣辱与共,相互帮助、互相支持,不可埋怨指责、打击报复、落井下石;要以诚相待,大事讲原则,小事讲风格,鞭挞自我,善待他人,宽容不足个性,容纳不同意见,形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的氛围。

  六、突出良好环境,建设干事的党委班子。国企党委“一班人”要坚持事业至上、工作第一,积极营造“想干事、能干事、干成事”的良好工作环境。信任度是良好工作环境的衡量标准之一,信任更是团队成员工作动力的重要源泉。信任缺失的集体很难凝聚人心。要做到用人不疑、疑人不用,按照各级职责抓工作;要注重倾听群众的呼声,善于去伪存真,避免听信谗言佞语,作出错误的决断,影响企业建设;要调动班子成员的工作激情,不可事无具细、大包大揽;要注重加大对副职的支持力度,既要安排工作、明确责任,又要给予权力、层次领导,实行责、权、利的统一。

  七、突出人品官德,建设廉政的党委班子。国企党委“一班人”要站在讲党性的高度,言行一致、表里如一,不说颠倒黑白、混淆是非的假话,不说信口开河、夸夸其谈的大话,不说虚情假意、不准备实行的空话,不说言不由衷、口是心非的违心话,堂堂正正做人,光明磊落做事,靠廉洁聚人、靠律己服人、靠身正带人、靠无私感人,以实际行动维护党委的团结统一和集体领导;要以德立身,不能阿谀奉承、尔虞我诈、阳奉阴违、两面三刀,不能会上不说、会后乱说,在同志之间挑拨离间、搬弄是非,要忠厚实在,以自身良好形象带动党委机关作风建设。

  八、突出防骄破满,建设谦虚的党委班子。谦虚使人进步,骄傲使人落后。人最容易犯的毛病是骄傲自满,把自己看得很高大,把他人看得很矮小。其实,与集体相比个体都很渺小,不依靠集体力量很难成事。要深刻理解“不能看待全局的人很难在局部做出正确的决断和决策”的内涵,工作中要站得高些,想得远些,不能为一己私利不择手段。要树立好“五则”的世界观,即:诚则立、和则兴、简则明、变则通、廉则荣。当好“球队的教练,电影的导演,乐队的指挥”,更要当好“球队的球员,电影的演员,乐队的乐手”,不能“当球迷、当粉丝、当听众”。

  九、突出真诚服务,建设务实的党委班子。各级企业党委为基层办实事好事,深受企业员工的欢迎和赞誉。但基层困难还很多,需要相应的企业机关协调解决,所以不能放松,不能懈怠,要持之以恒的抓好服务基层工作落实,切实以基层员工的满意度做为衡量工作的标准,把好事办好。为基层解决问题的重中之重是选配好企业主管,重视基层干部能力素质的培养;尊重基层的权力,做到协调不皆办、统筹不通管。

  十、突出议事规则,建设民主的党委班子。贯彻落实民主集中制是党的基本组织原则要求,也是促进班子建设的根本办法。党委班子内部要按照“十六字方针”,健全议事和决策程序。凡是企业的大项工作、重要决策,要集体研究决定。在议事决策过程中,国企党委书记既要当好 “班长”,勇于负责,果断拍板决策;又要强化平等意识,尊重同志,善于听取其他委员意见建议,不盲目自负、刚愎自用,不搞“一言堂”和“家长制”,切实集中集体智慧,形成科学决策。

没有找到想要的文档没关系,可以——原创定制
如果不想充值,也可以——以稿换稿
温馨提示:
1、本站立足于原创,非会员单篇售价50元起,是本站注册会员,有足够的积分,作品会员价多少就扣减多少;
2、充值起点50元,多充不限;本着自愿的原则,充值不可退款或提现;如不想充值,可拿自己的最新原创作品交换;
3、无忧只搭建平台,制定稿件上传和下载规则,其他由上传人和下载人自愿进行,无忧不对稿件内容和质量负责;
4、无忧不保证平台稿件永久留存,请下载用户自行及时保留;
5、本站文章均为原创投稿,仅供下载参考,拒绝任何形式转载,侵权必究。
top