按照XX党委部署要求，中心聚焦“能力建设年”着力解决的六个问题，对标对表习近平总书记提出的增强“八种本领”、提高“七种能力”要求，对标对表省委提出的“六要六不要”标准，深刻查摆干部职工在能力作风建设方面存在的突出问题，认真制定整改措施，现将自查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）政治站位还不够高。对习近平总书记对XX地区和我省重要讲话重要指示精神学深悟透做实还不够，落实省委、市委和委党委决策部署还不够到位，对上级要求研究得不够深入透彻；在运用新发展理念武装头脑、指导实践、推动工作方面，与XX工作实际结合得不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高、思想还不够解放，机遇意识、危机意识、创新意识、服务意识不够强，缺少主动出击、超前谋划、弯道超车的精神。
（二）业务能力素质还不够强。有的干部职工对业务知识的学习主动性不够，刻苦钻研的劲头不足，开拓创新的意识不强，对新经济、新产业、新业态、新模式不熟悉不了解，面对工作中的新情况、新问题束手无策、本领恐慌，往往被工作牵着鼻子走；工作态度不积极，缺少“马上办”的紧迫感和责任感，领导“推一推，动一动”，工作不得要领，工作成效也不明显。
（三）工作不严不实不细。有的同志工作粗枝大叶，缺少精细化工作态度，对XX领域情况了解不清、底数不明、数据不准，工作标准不够高，只求过得去，不求过得硬，满足于“差不多”“大概齐”。
（四）推进工作落实还不够有力。近两年，中心先后历经了XX轮机构改革，内设机构及人员变动较大，在抓工作落实体系方面还不够健全，对一些工作抓得不够紧，督导问责不够严格，缺少明确的考核评价标准，致使有时出现“头重脚轻”问题。
（五）为民服务的宗旨意识还不够强。受疫情等因素影响，领导干部平时在办公室的时间多，在开展工作……
