同志们：
刚刚，市纪委XX同志通报了全市问责统筹、容错免责、打击诬告陷害、主动澄清正名、暖心回访、不担当不作为等典型案例，传达了激励干部担当作为工作开展情况，通过这些案例和数据，我们能够深切地感受到市纪委千方百计激励保护党员干部干事创业的良苦用心，以及旗帜鲜明推动常态化治理不担当不作为的恒心韧劲，对于全区广大党员干部来说，这既是一颗功效十足的“定心丸”，又是一剂恰到好处的“清醒剂”，一定要全面深刻领会、认真消化吸收。下面，我再讲三点意见。
一、提高政治站位，把激励干部担当作为摆在更加突出位置
习近平总书记曾深刻指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空”。所以，只有想方设法把干部队伍的积极性、主动性、创造性调动和激发出来，我们的事业才有希望，我们的目标才能实现。激励干部担当作为是深化全面从严治党的内在要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚持严的主基调不动摇，旗帜鲜明正风肃纪反腐，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，党内政治生活气象更新，党内政治生态更加清朗，党风政风明显改善。可以说管党治党越严，干部队伍的精神状态越好，干事创业的劲头越足，“严”的本质就是激励干部担当作为，“严”的主基调和营造干事创业氛围是辩证统一、相互促进的。我们坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，就是坚持激励干部担当作为不偏移、不停步。激励干部担当作为是推动高质量发展的必然途径。进入新发展阶段，区委立足XX实际，科学审慎提出了“千亿强区、首创之区、品质XX”的战略部署，但是这样的宏伟目标不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，新发展格局下区域发展态势深刻变化，区域竞争日趋激烈，不进则退、缓进亦退，创新转型迫在眉睫，高……
