加强党的先进性建设和能力建设，重点要抓好各级党委班子自身建设，必须把党委班子成员、各级领导干部突出出来。作为党委书记、副书记，一定要把培养党委“一班人”的党性觉悟和过硬作风作为重要职责，切实在平时的教育管理和具体工作中，把他们的政治热情、履职动力、进取精神激发出来，之中必须坚持“以人为本”理念，不仅要经常给班子成员明责任、压担子、定指标、提要求，也要把教育人、尊重人、鼓舞人、关心、鞭策人有机结合起来，让大家在严肃、紧张、团结、自信、心情舒畅的环境下工作，只有这样，党委班子才有合力，核心领导作用才能最终发挥出来。
教育人是体现“以人为本”的先导，加强党委班子建设也离不开教育这一前提，只有不断加强党委“一班人”的理论武装，才能有效地提高党委的决策力
对于抓好党委“一班人”的教育，重点应体现在以下三个方面：一是要培养持之以恒的学习热情。就是要反复强调学习的重要性，引导大家充分认识到加强理论武装是提高能力素质的必由之路，是抓好团队建设、单位建设的根本保证。要采取有效措施，提高班子成员的学习自觉性，在逐步改革和完善学习机制的同时，依靠严格的制度加强管理，通过民主生活会、班子讲评、检查督导，使党委“一班人”学习的“软指标”变成“硬任务”。二要弄懂基本理论的精神实质。党委班子成员的学习不能仅仅满足于时间、内容和篇幅的落实，还要更好地掌握基本理论的精神实质。要要求班子成员对规定的书目精研细读，重点章节要联系思想和工作实际进行反复思考，力求从理论与实践的结合上把握基本精神；每个专题学习后，都要考查他们基本精神把握没有、重点难点问题理解没有、联系实际的思路清楚没有，从而更好地促进对基本理论的理解和把握。三要注重学习成果的实践转化。就是要以科学理论为指导，引导班子成员对自己的思想观念、品德修养、思维方式、领导作风进行深刻反思，做到错误的纠正、落后的摒弃、偏颇的改进。同时，还要确立正确的导向和客观的标准，既要看读了多少书，能谈出多少体会，更要看在指导实践上解决了多少问题，从而利用学习成果更好地推动工作。
尊重人是体现“以人为本”的核心，加强党委班子建设也离不开尊重这一根本，只有充分肯定党委“一班人”的价值贡献，才能有效地增强党委的向心力
以人为本的核心就是尊重人的主体地位。有一句名言这样：“人的事情必须由人来完成，而对人来说最重要的东西是尊严。”要加强党委班子建设，必须增强党委的向心力，而党委成员作为单位重大问题决策的决策者、党委决议的具体落实者，他们的才华能否得到施展，建议或意见能否得到重视，直接影响到其参与党委集体领导和主动工作的积极性。所以，作为党委班子的带头人，一方面要尊重班子成员的基本权力。对党委成员基本能力的满足、正确意见的采纳和价值贡献的肯定，就能让他们更切实地感受到在组织中存在的价值，这样就自然而然地增强了党委的向心力。在具体操作上，就是要坚持民主集中制的基本原则，在规定允许的范围内，让每名成员都拥有他们的知情权、参与权、选择权和监督权，更加充分地参与到集体决策中来。同时，还要对党委成员高度信任，敢于让他们挑大梁、当主角，当他们工作中遇到困难和挫折时，要及时给予鼓励和支持，让他们感受到自己不是孤军作战，而是背后有一个坚强的可以信赖的集体。另一方面要尊重班子成员的个人意见。就是在集体决策时，要充分征求并考虑每个人提出的意见建议，特别要注意倾听相反的意见，通过不同的声音来考查决策方向和实施过程是否正确和得当。这就要求作为一班之长要胸襟开阔、豁达大度，要具有高瞻远瞩的判断力，敢于弘扬正气，坚决反对凭个人好恶定调子，这样，就能让“心往一处想，劲往一处使”不再是一句口号。
鼓舞人是体现“以人为本”的方式，加强党委班子建设也离不开鼓舞这一方法，只有努力激发党委“一班人”的进取精神，才能有效地推动党委的创造力
党委的创造力是推动单位建设发展的源泉，而要充分调动班子成员披荆斩棘、锐意创新的进取精神，“鼓舞人”这一方法十分必要。联系当前我市的工作实际来讲，必须要注意把握以下几个环节：一要培养与时俱进的观念。与时俱进的思想观念是创造力的源头，只有班子成员的眼界开阔了，观念更新了，精神才能振奋，创造力才会进发。所以就要引导班子成员不断从新的角度来观察和思考单位建设的形势，鼓励他们对单位建设中出现的新情况新问题及时提出有前瞻性、预见性的对策和办法，不仅要抓好当下的事务，还要多想想部队今后的发展，决不能把完成任务、不出大的问题作为工作标准，更不能抱残守缺、自我满足。二要增强解决难题的魄力。一个单位的建设水平总在一个层次徘徊，我觉得关键还是班子成员特别是正副书记“怕”字在作怪，怕担风险，怕出问题，怕影响政绩，于是宁可无功，只求无过。这种精神状态与新时代发展要求不相适应。所以必须要通过鼓舞干劲、振奋精神，增强党委“一班人”正视差距、敢做敢为的气魄，对客观存在的现实问题要有紧迫感，要拿出切实管用的办法，对历史遗留问题要勇于担起责任，立足现有条件努力解决，要认识到解决问题不仅是能力，更是政绩。三要提高抓好落实的能力。这是体现党委创造力最关键的环节。有这样一句格言：“一个人怎样才能认识自己呢?绝不是通过思考，而是通过实践。尽力去履行你的职责，那你就会立刻知道你的价值。”所以，必须十分注重把“鼓舞人”的着力点放在提高党委“一班人”抓落实的能力上。不仅要充分运用各种有效渠道和方式，加强对党委“一班人”的培训，还要鼓励他们深入实际调查研究，坚持走群众路线，集中群众智慧，及时把群众的创新思想变成领导的决策思路。当前，在应对新冠疫情防控的重点工作上，各级党委更应是严格执行上级决策和系列规定，科学抓好具体工作落实的组织力量。
关心人是体现“以人为本”的要求，加强党委班子建设也离不开关心这一条件，只有切实关注党委“一班人”的实际需要，才能有效地增进党委的凝聚力
凝聚力是党委班子保持先进性的前提和基础。增强凝聚力就是要努力做到班子成员团结一致、同心同德，共同面对艰难险阻、大风大浪的考验，而“关心人”则是增强凝聚力的有效手段。具体讲，主要应从以下几个方面入手：一是及时解决困难。就是要努力解除党委“一班人”的后顾之忧，班长要时刻把大家的冷暖挂在心上，尤其是个人和家庭遇到较大困难时，党委要及时伸出援助之手，让每名成员都从内心身处感受到组织的温暖，从而自觉增强工作的主动性。二是落实基本待遇。就是要严格落实各项待遇规定，让每名班子成员享受到应有的待遇。比如，在落实公休年假制度上，在工作能够走得开的情况下，要主动为他们考虑，保证让他们有足够的休息和调整时间，促进更好地开展工作。三是关心成长进步。就是要密切关注班子成员日益增长的精神文化需求，积极创造条件，不断用先进理论和科学文化充实大家的头脑，不断提高党委“一班人”的认知能力、实践能力和创新能力。还要切实关心每名成员政治上的成长和进步，作为组织不仅要掌握每名成员的工作情况，还要及时把握他们的性格特点，让每名班子成员都感受到组织在时刻关心着自己。
鞭策人是体现“以人为本”的途径，加强党委班子建设也离不开激励这一手段，只有注重强化党委“一班人”的责任意识，才能有效地提升党委的战斗力
班子成员的责任意识与党委班子的战斗力紧密相连，班子成员能否始终如一保持强烈的责任意识，建立有效的鞭策机制不可或缺。为此，要从以下三个方面入手：一是弘扬优良传统，争取更大光荣。我们市在多年的建设实践中，曾有过许多灿烂的辉煌，给后来者留下了宝贵的财富。“只有继续不断地前进，才可以使荣名永垂不替”。所以，必须引导班子成员，把做好自己的工作上升到履行职责使命的高度来认识，上升到践行入党誓言的高度来对待，上升到市兴我荣、市衰我耻的高度来把握，正确处理个人利益与集体利益、短期效益与长期效益的辩证关系，确保在任内使自己的工作再上一个新台阶，真正做到上不愧组织的培养，下不负百姓的重托。二是完善运行机制，约束激励并举。我们以往的工作之所以还有不尽如人意的地方，原因就在于缺乏科学的评估标准，有效的检查监督和严格的责任追究。要体现“鞭策人”的理念，就是要“扶上马再加一鞭”，从工作实践来看，当前要着重建立和健全四种机制，即：组织领导机制、考核评估机制、监督制约机制和奖惩激励机制，并首先从班子成员抓起，强化表率作用，努力形成以上带下、以下促上、上下互动的良好局面。三是树立更高目标，响鼓还需重锤。历史经验证明，一个政党、一个单位、乃至一个人，能否有所作为，关键看能不能把握形势、抢抓机遇、主动作为、迎难而上。今年，我市各单位、各部门面临的重点工作任务更加艰巨，我们的工作能否在去年的基础上再上一个层次，对各级党委的每一名成员都是一个考验。作为党委书记、副书记必须要让班子成员意识到肩上的重任，树立更高的标准，提出更严的要求，使班子成员在思想上上级指示要求保持一致；在观念上努力适应形势任务发展，弃旧扬新；在能力素质上加强学习锻炼、注重总结提高，以满腔的政治热情，创造性地抓好本职工作，干出成效，干出业绩。
